很多老板都在抱怨,员工的工资越来越高,高到已经无法承受。觉得不能只是看员工的工资有多高,还要看企业的效益到底好不好。企业的效益和员工的工资是否属于一个合理的水平,应该通过什么指标来衡量和判定呢?主要有两个指标。
第一个,人创绩效。
第二个,工资费用率。
人创绩效就是用公司的销售额或毛利额来除以员工总数,看看平均每一个员工的产出,也就是人均销售额或人均毛利额。高毛利的行业看人均销售额就可以了,低毛利的行业要看人均毛利额。人创绩效理论上要追求越高越好。举个例子,员工的平均工资是1万,企业的人均毛利额是5万,给员工1万,企业就还有剩4万,这是没问题的。但是企业员工的平均工资是1万,企业的人创绩效也才1万,那企业把钱全部都给了员工,那还有其他的成本费用支出怎么办呢?从哪里来呢?企业肯定是亏损的,所以人效越高,可以给员工的工资就越高,工资越高就可以吸引更优秀的人才,更优秀的人才就创造更高的绩效,企业可以进入一个良性的循环。
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