薪酬体系设计线上课程
课程概要：
当前企业面临着充满不确定性的外部环境，唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展，设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础，也是企业负责人最需要重视的工作。
薪酬体系是构建整体人力资源管理体系的基础，它需要支撑企业的战略发展需要，也反映着企业的价值观和文化。但设计薪酬激励体系也是
薪酬体系设计特训营
培训对象：
人力资源管理从业者、企业中高层管理者
课程收益：
课程背景
当前企业面临着充满不确定性的外部环境，唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展。设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础，也是企业负责人最需要重视的工作
员工职位体系与晋升通道
【课程背景】
要成为一个优秀的人力资源管理者，扎实的专业基础非常重要。人力资源最基础的有三块管理体系：职位、薪酬和绩效管理体系，其中职位体系又是薪酬和绩效的基础，只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准，才能评估其岗位价值，确
学习薪酬设计
课程背景
在内部预算控制和外部高薪竞争的双重压力下，如何通过合理的薪酬管理，吸引人才且激励员工，是企业管理者和HR对人才管理的关注重点。然而不难发现的是，员工对现行薪酬管理的抱怨不绝于耳，同时，核心人才流失、新老员工薪酬倒挂等问题也层出不穷。
薪酬体系设计实操公开课
课程对象：HR总监/经理/主管、从事薪酬管理的专业人员。
课程收获
1、一系列薪酬管理的前沿理念和演练案例
薪酬专家太和顾问总结提炼10余年行业客户服务经验及方法论，精心开发的薪酬设计实
薪酬课程
【课程背景】
在内部预算控制和外部高薪竞争的双重压力下，如何通过合理的薪酬管理，吸引人才且激励员工，是企业管理者和HR对人才管理的关注重点。然而不难发现的是，员工对现行薪酬管理的抱怨不绝于耳，同时，核心人才流失、新老员工薪酬倒挂等问题也层出不穷。
薪酬管理为何需要与企业战略规划相匹
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