预防劳动用工风险公开课
【课程对象】HR从业者/主管/经理/总监；企业中/高层管理人员；企业法务人员；员工关系管理者、企业调解人员、工会成员
课程背景
你知道
--劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？
--如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？
--如何与&l
劳动合同协商谈判
课程背景
你知道
——实践中HR常见的9个解除劳动合同误区是什么？
——协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？
——企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区是什么？
—&mdash
最新劳动合同法课纲
课程背景：
你知道
——什么样的情形下，可以解除无固定期限劳动合同？
——二次合同期满时，单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同？
——工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤？
HR必备劳动合同法律知识
课程背景：
你知道
——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？
——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？
——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？<
民法典下劳动合同管理
课程背景：
重在保护私权利的被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》，囊括了一个人从出生到死亡的几乎所有的民事活动，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等9部法律同时
问题员工界定
课程背景：
你知道
——二次合同期满时，单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同？
——连续工作满十年未签“无固定” ，用人单位应该赔偿吗？
——如何与“临时工&rdq
地产建筑业劳动合同法
课程背景：
你知道
——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？
——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？
——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？
建筑业劳动合同法
课程背景：
你知道
——什么样的情形下，可以解除无固定期限劳动合同？
——二次合同期满时，单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同？
——工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤？
开心工作培训
课程背景
你知道——
——开心工作源于哪些因素
——开心工作的组织因素有哪些
——企业员工常见的心理问题是什么
员工心理健康辅导课程
课程背景
你知道
——心理学的基本内容是什么
——心理正常与心理健康的区别与联系是什么
——心理健康与身体健康的关系是什么
劳动用工风险预防
课程背景
你知道
——劳动者入职之初的法律风险有哪些吗
——如何预防和化解《离职证明》与双重劳动关系和竞业限制的风险吗
——如何解读&ldq
规章制度制定培训
课程背景
你知道
——失效的规章制度可能导致企业承担民事赔偿责任和行政责任吗
——何谓公序良俗
——何谓规章制度制定的法定程序
劳动仲裁课程
课程背景
你知道
——劳动仲裁与诉讼的特点、现状与影响吗
——劳动仲裁与诉讼有什么应对策略
——什么是劳动仲裁的基本程序与应对措施
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