员工拒绝调岗，企业以不服从管理严重违纪为由解除劳动关系这种处理合法吗？如果要做这样的处理必须要在四个关键点上形成证据，不然的话不可能无偿辞退。 劳动合同法关于员工调岗有明确的规定，劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十天
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所逼，也不会做出这样的选择。但是也不一定，因为现在的员工维权意识更强，对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁，也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业，企业也是可以申请仲裁告员工
员工的考勤，如果你管理的是知识型的，员工管理的是现在的95后和00后，建议必须人性化。华为是个军队化的管理，长期艰苦奋斗，军队化的管理机遇是非常严的。华为这些年的制度都搞人性化了，他们的员工，那些技术研发者，那些年轻人，你可以允许不在八点半
<p>公司想辞退一名主管，已经入职四年了，老板又不想赔偿。目前在坚持阶段，员工要仲裁怎么处理？首先我想问你，如果说他是不合适的，或者说是你公司这个岗位已经不需要了，你是把他留在这里，每个月发工资合算，还是给他赔偿更合算。这笔账，
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