领导者能力提升训练
课程背景：
中高层管理者在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，中高
层管理者都扮演着决策单位与作业核心单位的重要信息传达者、转换者、联络人者、确
认者！然而，企业所期待的优良管理能力并非天生就具备的，而
团队建设与企业文化
课程背景：
许多企业经常会碰到下面这样的问题：为什么发展规划做得如此周密，却无法踏踏实
实地进行落实？为什么做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？在提高
团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？为什么企业
岗位胜任模型的构建
课程背景：
招聘与企业发展要求一致的人才永远是HR们的重要工作。但如何能招到优秀且又符合
企业的合适人才，需要采用哪些高效的方法？笔试？面试？心理测评？无领导小组讨论
依据胜任素质模型选拔……针对
职业生涯规划 培训班
课程背景：
在人生几十年的生涯当中，我们有经常思索过人生将要到哪里去吗？什么职业才是最合适自己的呢？每个人都应该认真思考：一生最高层次的追求是什么？怎样才能更好的实现自身人生价值？需要通过什么途径来实现……
劳动用工风险管理 培训
课程背景：
《劳动合同法》实施9年以来，珠三角地区的劳动争议依然有增无减，当中大部分案件均以企业败诉告终！究其原因，过半数的败诉案件均与企业在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。对于劳动争议，事前预防比事后应对更加重要！要做到有效预防劳动争
人力资源管理的培训
课程背景：
在人力资源管理中，其他部门经理经常纳闷：为何我部门的流失率总比其他部门高？为何总招不到合我心意的人才？为何老板有时说我是技术专家却管理培养下属员工能力不足？为何部门考核工作如此难推动？……各部门经理经常在&ldq
新法下的人力资源管理培训
课程背景：
《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等法律不断修订完善和新出台，对企业用工管理、签订劳动合同、调岗调薪等限制越来越严格，违法的风险越来越高，违法成本也越来越大，企业如何在新法如此严峻的形势下，如何采取有效策略把好员工入
高效招聘面试培训
课程背景：
当今社会人才竞争白热化，哪家企业拥有一流的人才，就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。可是很多老板经常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人却不多；人力资源部门经常奔波于人才市场、网络招聘、校园招聘等形式各样的招聘面试中，可还找不到合适的千里马
薪酬管理体系设计 培训
课程背景：
薪酬管理是人力资源管理的核心，对留住人才起着举足轻重作用，薪酬管理就是通过薪酬吸引、保留与激励员工，以达成企业的发展目标，完善的薪酬管理机制是合理控制企业人力成本的基础保障。在企业管理中“薪酬管理”经常遇到的问题
情商人力资源管理培训
课程收益：
1.收获对应聘人员或在职人员有关EQ系统测试专业测试卷；
2.将情商管理有效运用于人力资源管理各大模块，沟通更顺畅，提升工作效率；
3.掌握最新EQMD模型，破解招人难、培训落地难、绩效考核难见成效、员工满意度
面试与胜任素质模型培训
课程收益：
1.快速掌握无领导小组讨论面试的特点、相关技能、具体操作流程；
2.熟练运用无领导小组讨论的案例设计、时间把控、考官要求及点评要诀等；
3.系统建立岗位胜任素质特征模型；
4.全面建立任职资格标
工作分析与岗位职责设计培训
课程收益：
1.使学员通过各项工具，有效掌握工作分析方法；
2.掌握工作岗位调查的方式与形式、调查表的设计；
3.掌握岗位职责的编制内容、步骤、方法与应用技巧；
4.实操如何撰写个性化工作职责与完善的工
劳动派遣解读与应对策略培训
课程收益：
1.快速熟悉劳动合同法、劳务派遣暂行规定的核心条款；
2.全面认识劳务派遣用工对企业的重大影响；
3.掌握在“三性、同工同酬、人数限制”等关键点的灵活用法策略；
4.
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