如何应聘管理岗位
金牌面试官
如何选拔具备优秀管理思维和高情商的管理者
课程背景：
企业在进行人才选拔和招聘面试的时候会发现：&ld
企业人才梯队和团队建设
课程背景：
人力资源管理之“组织发展”的两个重要途径是：外部招聘和内部培养。如何使内部人才培养有针对性和时效性？如何设计人才梯队机制？如何高效的组织团队建设？
构建企业人才梯队和强化团队建设已经成为人力资源管理
企业战略与HR战略
一、课程背景
中国经济转型的大环境下，挑战和机遇并存。企业迫切需要HR团队为业务发展提供更多价值，这体现在：为企业制定中、长期人才发展计划、持续提升组织竞争力、提供高性价比的招聘、培训、组织发展一体化方案，以创新思维为导向，提高企业和员工对人力资源管理
甄人选才培训
课程导言
人才的标准是什么？为什么甄选会看走眼？如何识人和甄人选才？
课程收益
1. 专业——课程结束后，学员会掌握识人用人的心理学技巧，从人的人格素质、思维特点、行为特点
新员工职业培训课
主标题：《新员工速步职场》/《新员工入职培训》
副标题：新精英职业素养和职场技能提升培训
学员人群：
1、应届毕业生新员工
2、优秀和高潜力员工
情绪与压力管理的培训
课程背景
一项调查发现，当今生活在大城市里的人，以北、上、广、深等城市为例，正在发生以下细微的变化：
1.随着工作时间越来越长，耐心和包容之心却越来越少；
2.对自己的关注越来越多，对身边亲人朋友的关心越来越少；
销售团队的“选、育、用、留”培训
课程主题
《如何面试销售人员》，又名《慧眼识英才》。
课程背景
市场和销售部门是企业核心的核心。
越来越多的企业关注销售人员的选拔和培养，
管理心理学的培训班
课程背景
如今企业面临复杂和激烈的市场竞争压力，公司高层对中、基层管理者素质的要求越来越高。大多数企业管理者没有系统学习过心理学，也不了解心理学对企业管理的作用。但是，管理者们每天都要跟人打交道，包括上级、下级、平级、客户、供应商等等。尤其从事市场、营
沟通技巧提升培训课程
课程背景：
你是否面临以下困惑：
.“我知道这次沟通又没达到预期效果，但是问题到底出在哪里呢？”
.“我实在不喜欢和这种咄咄逼人的同事谈工作，而且很明显，他也不喜欢我。看来我俩之间是没法
情商领导力提升培训
课程背景：
普通的管理者和优秀的管理者之间的关键差异在于“情商领导”。
优秀的管理者通过“情商领导力”可以提升员工的平均绩效、敬业度和人员稳定性，而欠缺“情商领导力”
高效招聘与面试技巧培训
课程背景：
从人力资源管理的角度“招对人”是降低人员管理成本的有效措施；换个角度而言“招错人”则后患无穷。
通过调研发现，企业内部HR和非HR管理者在招聘面试和人才选拔方面的专业能力有待
管理心理学与沟通技巧培训
一、课程背景
在激烈市场竞争中，企业需要一支上下沟通，齐心合力有执行力的团队。然而，2015年“管理者在线”最新调研发现：“大约85% 的企业都或多或少面临“跨
非人力经理的人力资源管理培训
课程背景
人力资源管理是一门理论和实践的应用科学。本课程专注于：如何让专业和技术背景的管理者、职能部门经理人、乃至公司高层人员在人才的选、用、育、留方面发挥人力资源管理的效能，从而提升人均业绩产出、塑造高效团队和降低优秀人员流失率。
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