新生代人力治理之策
课程背景：
面对日益富裕起来的新生代群体，他们的环境将越来越趋近于欧美的年轻一代，不再有买房、买车的压力；甚至因为社会福利体系的逐步健全，也不再有赡养老人、养育小孩的负担。
而企业方面，不仅是新时代下的互联网型、销售型企业，新生代员工已成为主力，甚至传统企业也将逐步面临这样的问题。这些年轻人倡导自由、追求
人力资源应用课程
课程背景：
面对当今市场环境的巨大变局：美元收紧、国内需求不振、大宗商品价格上涨、疫情仍在持续，市场竞争更为残酷。企业唯有提升自身的经营管理能力，直面这一巨大的考验，才能练就内功，抵御寒风与危险。作为内部管理的重要核心，人力资源管理与开发已成为企业必须重视的关键环节。
从企业的角度来看，人力资源管理与开发不
绩效管理制度的培训
课程背景：
在当今国际局势纷繁复杂，大宗商品价格居高不下，疫情此起彼伏，需求转弱的情况下，激烈的市场竞争，使得练好内功，强化企业内部管理，成为必修课。而人力资源的管理与开发，无疑是企业需要修炼的重要科目之一。对于人力资源管理管理中的核心工作：绩效管理，绝对不只是专业人力资源工作者的责任，直线经理也在绩效分解和目标制定、
新任经理管理课程
课程背景：
新任经理是企业的新生中坚力量，他们或是承载着企业将来的新老交替之责,或是寄寓着企业创新图强的期望，但是，大多新任经理却没有经过系统的管理培训，他们要么是业务高手、要么是技术精尖、要么是优秀员工。转为管理者后，无论是在工作的性质、工作的难度、对结果的评定标准以及工作所涉及的范围，都有了很大的变化。以前是以自己做
员工和谐关系培训
课程背景：
近年来，随着员工物质文化生活的不断提高，加之各类普法成本的降低和法制环境的改善，员工工作投入度越来越低，争议案件也越加高起：双倍工资、无固定期限员工、劳务派遣、社会保险等争议纠纷不断，使得企业难以招架，管理者也难以适应。
企业人力资源工作者对法律的认知和员工关系管理缺乏系统性构建，也缺乏调解的相
招聘流程技巧课程
课程背景：
面对当前市场越发滞胀的压力环境，各类黑天鹅事件频发，企业所面临的挑战越来越复杂。从内部管理入手，夯实企业的核心竞争力，才是以不变应万变的生存和发展之法。因此，企业也对人力资源也提出了更高的要求。希望人力资源管理的工作能够从战略出发，站在业务部门角度，从业务源头解决根本性的人力资源管理问题。而人才招募与选拔，就
企业文化的落地培训
课程背景：
面对当前极具压力的市场环境，企业的生存与发展面临巨大挑战，内部的产品创新、管理优化与变革都必须加强，而唯有文化，需要坚守、需要落地、需要发挥出它更强的感召力。
一个优秀的企业必有蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的企业文化，是企业成长的根本原因。资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。企业文化是决定一个
新生代管理课程
课程背景：
在企业顶层设计的关注下，人力资源环境的氛围塑造中，如果部门经理不能很好地意
识到管理对象发发生的改变，不能适应和改变自身的管理方式，那么，其部门运作将日
益艰难，人才引进将极度受限，部门流失率将逐渐高起。
那么，面对新生代，部门经理到底应当如何管理，需要掌握哪些方式和技
日常沟通培训
课程背景：
在现代企业管理运作中，强化员工之间的协作，提升组织运作效率，是管理者面对的
重要课题，而其中的关键则是沟通问题！上下级之间的沟通重点是任务、绩效、时效反
馈等，而跨部门或同级沟通，是为了协调、反馈、寻求帮助。
能通过面试环节，进入企业任职，说明掌握基本的沟通能力。然而，在
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