培训体系建立的培训
课程背景
伴随市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经不仅仅局限于4P（产品，价格，渠道，促销）等领域，而更多的竞争是体现在人才领域的竞争，人力资源是实现企业经营战略的核心能力之一，人力资源的每一项活动和成果都与战略实现紧密相联。企业若想在竞争中成为赢家，势必要在人才的培养和引进上加大资源投入，企业的竞争优势也更多的表现
沟通交流能力课程
【课程背景】
在我们的工作和生活中，一切的人际信息交互都离不开沟通。尽管沟通的形式多种多
样，但沟通的本质就在于 ：信息的整理传递与接收反馈的过程。沟通的目的则在于：
人际之间达成共识或增进感情。然而在现实的沟通交流过程中则存在一系列的问题！
例如：
思考时 ：没有
培训体系搭建管理培训
【课程背景】
伴随市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经不仅仅局限于4P等领域，而更多的
竞争是体现在人才领域的竞争，人力资源是实现企业经营战略的核心能力之一，人力
资源的每一项活动和成果都与战略实现紧密相联。企业若想在竞争中成为赢家，势必
要在人才的培养和引进上加大资源投入
工作经验萃取培训
【课程背景】
组织能力是一个组织所发挥的整体战斗力，是组织在某些方面能够明显超越竞争对手、
为客户创造价值的能力，就是企业核心竞争力的DNA。既然组织能力如此重要，能不
能在企业发展过程中自发产生优秀经验和管理精华的沉淀呢？答案是否定的。组织能力
的打造是一个主动、持久且需要付出
课程研发能力培训
【课程背景】
TTT —— 英文短语Training the Trainer的缩写，意为培训培训师 。
企业内部讲师都是企业的精英和骨干，管理能力卓越，实战经验丰富，绩效数据突出。
是企业不可多得的资源和财富。如果不能使其很好的将自己的业务经验和管理智慧准确
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