工作汇报方法课程
【课程背景】
汇报是商务环境中信息交互的重要手段，20%的汇报影响着80%的工作效率和成果，然而诸多企业的商务汇报存在如下问题：
内容胡乱堆砌，东拼西凑没有重点；
汇报杂乱无章，逻辑紊乱没有结构；
呈现单调乏味，照文念字没有交互；
登台紧张慌乱，支支吾吾没有自信；<
竞聘演说培训
【课程背景】
竞聘演讲是企业筛选优秀员工的重要渠道，然而大多数员工没有丰富的演讲经验，从而在竞聘演讲中“茶壶煮饺子- 倒不出”，造成企业错失发现优秀人才的机会，给企业人才发展带来一定困境。
提高员工的竞聘演讲能力，不仅是企业发现人才的重要渠道，更是员工自我表达能力提升的有效方式。本课程通
商务演说课程内容
【课程背景】
您的企业是否存在如下问题：
接待冗长低效，耗时耗力没结果；
汇报含糊不清，啰嗦反复没重点；
宣讲平淡无奇，照本宣科没亮点；
路演平乏无味，产品优势没体现；
登台紧张慌乱，支支吾吾没自信。
演讲力不足正大大提高企业的沟通成本，
魅力演说培训
【课程背景】
您的企业是否存在如下问题：
会议冗长低效，耗时耗力没结果；
汇报含糊不清，啰嗦反复没重点；
推介平淡无奇，照本宣科没亮点；
登台紧张慌乱，支支吾吾没自信；
激励平乏无味，团队颓态没士气。
演讲力不足正大大提高企业的沟通成本，成为
职业素养提升培训内容
【课程背景】
应届毕业生是企业的新鲜血液，企业通过校园招聘吸收新生力量，持续保持企业活力。
但是校园系统和职场系统存在着较大的差异性，加上“躺平”“裸辞”“摸鱼”等消极互联网文化的侵蚀，导致新员工的角色认知和职业转化存在较大的困难，
心态塑造培训
【课程背景】
后疫情时代以来，经济增速放缓，企业的业绩增长面临着极大的挑战，受多因素的影响，员工的心态出现了较大的问题，加上“躺平”“裸辞”“摸鱼”等消极互联网文化的侵蚀，导致工作低效、管理困难甚至人员流失等诸多问题。心态力就是生产力，转变员工心态势在必
职场应用思维培训
【课程背景】
管理学大师彼得·德鲁克在《巨变时代的管理》提到：
“我们处于一个巨变的时代，而且它一直持续”
德鲁克认为在巨变的时代，企业的关键资源是信息与知识。
如何管理员工智慧资本以提高组织效能是企业长期竞争力提升的关键。
职场情绪压力课程
【课程背景】
后疫情时代以来，经济增速放缓，企业的业绩增长面临极大的挑战，受多因素的影响，员工情绪与心态出现了较大的问题。导致工作低效、管理困难甚至人员流失等诸多问题。顾修全博士则说，企业中的管理，实际上是管理人的情绪，员工情绪与压力管理势在必行！
然而传统的课程仍重复“老套的故事”
刨根问底培训
【课程背景】
进入乌卡（VUCA）时代以来，企业经营环境发生了巨大的变化，企业面临的问题体现出不稳定、不确定、复杂性和模糊性，昨天的“风平浪静”可能变成今日的“狂风暴雨”。
乌卡时代对企业员工的问题分析及解决能力要求更高，提升员工的问题应对能力对企业的长久经营至关
读书分享会培训
【课程背景】
读书会作为一种新兴的组织学习形式，以其“短频快”的特性深受企业学习发展青睐。读书会的特点在于其开放性和互动性，它不仅可以帮助成员提高自己的阅读能力和文化素养，还可以促进成员之间的交流和合作。
读书会可以帮助企业提高员工的学习和创新能力，增强员工的综合素质和竞争力；
时间管理效能培训
【课程背景】
时间管理作为职场人士的必学课程，在培训市场上长盛不衰，无论是企业还是个人，对这一课题的需求都非常迫切。但常规的时间管理课程与工作的结合度较弱，对企业员工的工作促进作用有限。时间管理如何更贴近工作场景、帮助企业员工提高工作效能，称为亟待解决的问题。基于任务驱动的时间管理，建立在帮助企业员工更高效的完成工作任务
执行力效能培训
【课程背景】
企业团队成员的执行力决定了企业的整体业绩。然则如何让员工具备有执行力？员工做哪些事情就可以提升自身的执行力？一直是企业管理中的难题。课程从人本管理理论、管理心理学中提炼相关的理论依据，并结合多年来的管理咨询工作经验，构建“员工五维执行力提升模型”，以促动学习为课程实施手段，全方位提升员
职场沟通与协作能力培训
【课程背景】
汇报工作：有人兴趣盎然，有人索然无味，有人粗暴打断；会议沟通：有人沉默不语，有人话不投机，有人强势武断；协同合作：有人高谈阔论，有人愤慨激昂，有人纠结细节；
团队成员形形色色，不同的人格有不同的行为特质。一套拳法打天下的沟通方式，只会造成沟通低效和组织内耗，精识巧辩，对症下药才是正道。<
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