大五人格管理与性格分析 

人格性格分析培训

一、课程简介
本课程专注于大五人格理论（Big Five Personality Traits）的深入解析及其在性格管理与分析中的应用。通过系统学习大五人格的各个维度，包括外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性（或称神经质）以及开放性，学生将能够更全面地理解自我及他人的性格特征，掌握性格评估的方法，进而在人际交往、职业发展、

管理教练的辅导技术 

管理教练辅导培训

课程逻辑：
“管理教练技术”课程，从建立与员工的绩效伙伴关系出发，首先讨论管理教练的关键技术，即发问技术与框架技术，并通过老师的现场示范，帮助学员掌握具体的技巧；其次，运用业绩辅导教练的GROW模型，即精准目标. 理清现状. 确定方案. 行动计划及跟进辅导，将业绩目标分解到位. 措施制定到位. 过

可视化思维学习路径图工作坊 

可视化思维培训

学习背景:
企业如何突破常规思维，根据企业自己的实际情况，从产品角度出发，结合岗位，课程，打造出能体现企业战略方向，企业大学培训战略，基于岗位任务的课程培训方向的学习路径图。表达企业3-5年甚至更长时间的培训指导方向和基于岗位的课程体系。

课程对象：
企业大学培训师，企业业务骨干

心灵之盾：员工情绪调节秘法 

员工情绪调节培训

课程背景：
据世卫组织调查，中国有超5400万人患有抑郁症，4100万人患有焦虑症，而在这些人群中，职场人群已经成为抑郁症助力。而根据美世达员工员工调研（MMB），2023职场健康需求报告显示，47%的受访员工在日常生活中感受到情绪压力，而这其中工作压力站54%，而且相较于以往10年，呈现上升趋势。这个数据不容乐观，银行

教师职业素养与师生有效沟通 

教师情绪管理培训

课程背景：
由于极个别因素和当前教育机构与家长关系社会化变化影响，老师们和管理者受到前所未有的挑战。缓解自己工作压力，舒缓积压的情绪，重拾家长与校方、老师的信任，建立良性的教育合作环境，重启师道尊严的教育关系！

课程收益：
1、了解家长心理，解析事件后的家长心理，以及事件的应激心理应对。

和谐婚恋与工作家庭平衡技巧 

学习婚恋培训

课程背景：
千百年来，关于爱情，就没有答案。可是，作为智能动物，我们沉醉于那一堆神经分泌物，尽管爱与痛从来都一样戗人心碎，但是，人们无一例外地在其中浑然忘我。这世界有真爱吗？相守一生的婚姻真的幸福吗？在我的课程中，同样没有答案。作为这个世界的过客，我们每个人走的都是单行线，在这个不能回头的人生中，我要分享给各位的是，如何在这

企业EAP——新晋员工情绪压力疏 

新员工情绪管理培训

课程背景：
初入职场，是一个由学生变职场人的过程，或者说，那是人类从被养育到自我养育的转变过程。内心从天之骄子、人中龙凤转变为一名普通的自食其力的劳动者，这个心理差距是所有职场新人的人生转折。尤其面对未来职场的挑战，年轻的职场人需要从内心确认确定自己的身份以及身份的内涵；同时，与企业和团队建立强黏度的归属意识，对自己即

基于经验萃取的案例开发-深圳讲师 

案例经验萃取课程

课程背景：
无论任何企业，员工沉淀下来的智慧都是企业的宝贵财富，如果把具有智慧的经验提炼出来，用案例的方式将知识和场景相结合，就能沉淀成组织的智慧。管理者需要传递自己的思想和观点，需要复制和传播一定的技术标准动作和要求，需要一些灵感的来源地，需要知识传承和组织方法，这四大痛点，需要经验萃取，把案例学习变成一种管理员工技能

7步PPT精P之道 

PPT的设计课程

课程背景：
企业的发展过程中，埋头苦干和总结复盘提升同样重要，视觉和内容相结合的PPT，作为职场沟通、汇报、培训的重要媒介，起到了不可忽视的作用。在逻辑思维的引导下，做到对工作的清晰表达和有效沟通，PPT的设计就尤为重要：
几分钟讲解，PPT翻了100页，
听众眼里的“翻页大师&r

引导式课堂4步精彩呈现 

引导式课堂课程

课程背景：
现代企业内部，知识传承和传递是人才培养、经验传递、文化宣传的必不可少的一环，企业需要精准的传递知识、培养人才，内训师需要修炼内功，突破自己的内在紧张、准确把握每一个知识点、有效的传递给学员，而往往在企业内训中，企业内训师容易出现这些问题：
没有掌握成人学习规律，课堂呈现没有效果
内训

思维可视化问题解决 

思维可视化课程

课程背景：
在信息化横行的今天，AI、Chatgpt等人工智能、大数据的崛起，信息塞满我们的世界。企业如何在信息化的世界里，清晰的表达经营思路，把思维可视化，独树一帜坚定的走下去。个人如何在信息化状态里，将自己独特的思维，在复杂的世界里可视化自己的思维。
思维导图不够表达思维……<

双向式培训师赋能（初级TTT) 

培训师赋能课程

课程背景：
现代企业内部，为了能把企业知识经验传承传递，并且沉淀成系统的知识库，形成知识传递、讲师培养的良性循环。一个企业对培训的重视程度，往往在某种程度上标志着企业的成熟度。而在其中，内训师传道授业解惑的功能不容小觑，尤其是初级内训师的培训培养尤为重要。企业的初级内训师来自于两个渠道：内部业务骨干兼职内训师、HR培训师。

基于问题解决的6A内训师课程开发 

学习内训师课程开发

课程背景：
现代企业的进步越来越快，人员流动也非常频繁，如何不动声色的留住关键人才的关键知识，案例萃取已经不能满足现有的企业需求了，我们需要把先进骨干员工的知识储备系统的提炼出来，变成课程，甚至是课程体系，让课程体系、课程内容的脉络清晰，课程落地并且实用，但此在过程出现了如下的问题：
业务理论丰富，但是部