劳资法务实用指导
课程对象：人力资源主管、法律秘书及法务代表。
课程收获
1、学会从整体把握人力资源法律规则；
2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；
3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。
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课程特色
劳资法律课程
课程收益
.帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨
.使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理&n
离职员工面谈
课程收益
Ø 了解企业与员工解除劳动合同的基本法律理由与相关方案；
Ø 计算经济补偿金的公式与工具；
企业规避用工风险培训
主 讲：资深法律应用专家 柳晴
课程大纲
一、该留还是该裁？
1、在决定员工去留时的基本思路
2、在员工关系互动中，企业要承担更多的责任
二、企业与员工解除劳动合同的理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除劳
劳动合同管理公开课程培训班
培训目标
1、学习企业与员工解除劳动合同的法律规定
2、掌握企业裁员赔偿的计算方法
3、理清与员工进行离职谈判时的基本思路
课程对象：
负责员工关系
课程背景：
随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——
q 如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？
q 如何用法律来保护企业商业秘密？
q 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
课程大纲
第一天
课程介绍与学员问题搜集
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
1 为什么劳动法与其他法律有所不同？
2 员工的基本权益有哪些？
3 比较标准工时工作制、不定时工作制与 综合计算工时制
4 各种用工模式简介
区分全日制用工与非全日制用工
课程大纲
一 合同知识介绍
1什么是合同？项目中签署的各类文件的效力与关系
2合同的形式与订立合同的原则
3无效条款与可撤销的合同
4从合同履行的原则到合同履行的顺序
5就合同发生不同理解时，如何解释合同？
二 梳理即将履行的合同
1针对本合同，我们有什么
课程观点
作为采购人员，您一定常常和合同打交道。如果您希望真正了解您每天打交道的合同条款所代表的意义，如果您希望可以最大程度地控制合同履行的风险，那么，了解合同及其相关的法律知识也是您必须具备的一项重要技能。您是否能够从总体上把握合同谈判和合同管理的重点？您是否能将法律变成帮助您工作的一种实用工具？如果您有这样的期望，那么相信您必然会在学习完这门课程之后有相
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