零售企业人力资源课程
课程背景：
零售行业存在员工数量大但流动率相对较高的问题，零售企业的人力资源管理也具有很大啊的挑战；而零售行业的员工与顾客直接发生联系的频率又极高，高素质的员工队伍是直接能够为企业创造价值的。
零售企业需要通过招聘、甄选、培训、绩效以及与组织结构和战略组合相吻合的基础上进行的人力资源的开发与管理，使人力
新员工培训方法
课程背景：
我们的管理者是否都在抱怨现在的新员工太难管，我们的新员工是否也在埋怨企业对自己的不重视，这两面问题汇成的交集就是新员工流失率的居高不下；更好的留用员工，必须从员工的入职培训开始，使其充分的了解企业、认知岗位，进而适应环境、适应工作；在新员工入职
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