领导意识建立课程
课程背景:
为什么同样的团队，换了领导后会出现不同的工作业绩？
为什么企业起点相同，却因为不同的领导而出现不同的运营结果？
为什么项目资源相同，企业内部不同部门的业绩差异会那么大？
21世纪企业竞争加剧、市场无序
管理者的角色认知 课程
卓越管理者执行力培训
优秀员工培训课
中层管理 培训课程
课程背景:
为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？
为什么企业制定了目标，最终结果却相差甚远？
为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？
为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设？
为什么
管理者技能提升培训班
课程背景:
当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，结果往往是企业少了一名优秀的员工，多了一名糟糕的主管，很多刚刚走上管理岗位的技术人员在从技术走向管理的过程中存在
人力资源管理 培训课
课程背景:
了解人力资源管理核心知识，以及人力资源管理对提高部门团队效率的现实意义；掌握人力资源管理必备技能，有效实施对本部门员工人力资源的质量管理。
从普通员工到部门主管的角色转变，面对截然不同的工作，这也就要求自己的心态也要随之转变
跨部门沟通与协作 培训课程
课程背景:
沟通、对话是解决冲突的最常用的方式之一，亦是身为企业管理者最重要的能力之一。有数据统计显示：商场上的成功 85% 取决于沟通；美国企业经理 94% 的时间在沟通；美国联邦品保机构已将沟通能力列入质量保证成功的先决条件。
职业素养的培训课
课程背景:
单位领导，您是否在工作中为以下现象困扰：
——为什么做事没有结果，做了没做到！
——为什么同事相互指责，缺乏凝聚力!
——为什么
职业素养 培训课程
课程背景:
在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上，在谈到2016年的工作重点时，李克强总理说：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词，透露中国领导者对现实
如何升职加薪培训
课程背景：
现在社会人才济济，竞争力也越发的强，但是唯一不变的规则就是优胜略汰，那些真正有“能力”的人都升职加薪了，那么老板究竟喜欢什么样的员工呢
升职加薪快的人都做到了以下几点
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