目标导向型企业绩效管理 

绩效管理应用培训

适用对象
企业中高级管理者，人力资源管理者

什么是目标导向型的企业绩效管理
很多传统企业的绩效管理之所以无法成功推行，主要问题在于管理者混淆了任务和目标的区别，往往偏重于下达明确的任务，然而却没有目标：不知道企业以及部门经营与运作最终的目的，不知道客户的要求是什么，更不清楚如何形成计划、

目标导向型的企业培训管理 

企业培训管理的课程

适用对象
希望建立企业培训管理体系，掌握企业培训管理的企业各级管理者、人力资源管理工作者、培训管理工作者

什么是目标导向型的企业培训管理
培训的最大难题在于“落地”，而培训之所以落地，往往是很多企业在培训管理中，忽视了培训的目的和目标，变成“为培训而

非人力资源经理的人力资源管理