员工心理健康重要吗？在很多企业管理者看来，员工心理健康是员工个人的事情，跟企业并没有太大的关系。但实质上，真相往往会让你吃惊，员工的心理健康对企业的发展产生着重要影响。要想让企业获得长远的发展，必须关注员工心理健康问题。今天，上海尊心集团益西EAP心理专家就来为你介绍员工心理健康的重要性。

根据尊心EAP以往的调查情况来看，企业员工的心理健康问题主要表现在三个方面：

1、职业压力是员工心理健康的*祸因

现代中国社会的发展给职场人士同时带来了机遇和挑战，竞争的加剧，不稳定因素的增加，使得他们的心理承受着巨大的压力。形成压力的原因是多方面的，通常情况下是在工作中产生的各种压力，即职场压力。包括工作任务过重、人际沟通、角色冲突、工作环境等等。而如果这种压力得不到释放或缓解，将会影响到员工的心理健康，以至影响到工作。

2、职业倦怠也会带来员工心理健康问题

职业倦怠，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。与人打交道的职业是职业倦怠的高发人群。职业倦怠很大程度上是因为压力过大导致的。首先，它体现在情绪的耗尽状态，这种情绪的耗尽让人会渐渐没有心情上班，还可能让人一上班就会感到身体不适。其次，它让人变得愤世嫉俗，开始对周围进行讥讽，批评、打击跟工作有关的一切事情。最后，它还让人对自我的评价降到极点，产生无能感。

3、抑郁心理也成为影响员工心理健康的因素之一

抑郁心理是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题之一。出现抑郁倾向的职场人士，身体、情感、思维和行为都会受到影响。我们可以观察到，他们的工作效率和稳定性比以前降低了，记忆、注意力都大不如前，并且经常请假或迟到，工作兴趣严重丧失。

以上的一些问题若不能得到妥善的解决，必将影响员工心理健康。而员工的身心健康受损又会影响到企业的正常运行和发展。因此，企业管理者应该认识到员工心理健康的重要性，在注重生产效益的同时，关注员工的心理健康问题，避免给员工个人及企业带来不利影响

★员工心理健康的重要性

员工的心理健康，不仅关系员工个人发展，也关系到企业的发展。心理健康状况好的员工，能正确处理工作生活中出现的问题与挫折，并且很好地调整自己，易相处，好合作，工作效率高，通过努力工作能取得较突出的业绩，更容易获得领导和同事的认同，更容易得到锻炼和提升，在实现个人的良好发展的同时促进企业发展。

对于企业来说，员工的心理健康，是建设和谐企业的需要。和谐企业建设，要从关注员工心理健康开始。企业要和谐，必须塑造员工健康的心理。如果一个企业的员工，经常处于一种压抑、苦闷、焦虑、抱怨、浮躁、忧心忡忡的状态，那么企业的和谐也就失去坚实基础。

明确员工心理健康的重要性，关注企业员工心理健康，对员工实施心理健康管理，能够了解员工心理状况，帮助员工疏导心理问题，及时调整身心状态，让员工感受到企业的关系，得到归属感和认同感，从而提高工作积极性和对企业的忠诚度。这样，员工能够时常保持愉悦轻松的心理，工作效率大大增强，企业的经济效益也能够得到直观的快速提升，当然还有更多无形的价值需要企业管理者去细心体会。