人力资源是企业的第一资源，因此员工的心理健康也关系到企业的持久健康发展。企业应该如何关注员工心理健康？下面，尊心EAP心理专家结合多年企业心理援助经验，为你介绍企业应该如何关注员工心理健康。

一、营造员工喜爱的工作环境

企业关注员工心理健康的第一步，是要营造出有利于员工心理健康的企业氛围。员工的心理问题在某种程度上是社会问题的综合反映，解决这一问题的关键是标本兼治，从企业内部的方方面面尽可能地为员工的创造宽松、愉快的工作环境。要循序渐进地构建员工开展心理健康教育系统工程，尝试开通员工心理保健咨询热线，千方百计为员工缓解压力，释放情绪。专业人士为此发出呼吁，应针对员工存在的不良心理，有的放矢地普及心理健康知识，进行心理健康测试，采用心理辅导、心理咨询等措施，帮助他们克服精神危机、摆脱心理障碍，提高心理素质。与此同时，要通过深入调研，摸清员工队伍中普遍存在的心理隐忧，切实减轻员工的心理负担，促使其拥有轻松的心态和进取的姿态。

二、让员工学会妥善处理工作和家庭的关系

企业关注员工心理健康的第二步，是要让员工学会妥善处理好工作与家庭的关系。世界*企业可口可乐公司的总裁迪森曾这样说过，生活恰似一项掷球活动，你的双手必须轮流抛掷“工作”、“家庭”、“健康”、“朋友”与“精神生活”五只球，而且从始至终不让任何一只球落地才能算得上成功。根据这个经典推论，不少人发现：工作是一只橡皮球，如果它掉下去，还会再弹回来。而其他四只球，“家庭”、“健康”、“朋友”与“精神生活”却是玻璃做的，只要你让任何一只球落下，球就会磨损消耗，甚至粉碎，肯定不会和以前一样。事实确实如此，每个人都不能认为自己事业取得一些成就，就可以少承担或不承担家庭的义务和责任。恰恰相反，只有辩证看待，正确处理，从容驾驭工作和家庭的关系，明白自己是家庭中的普通一员，义不容辞地担负起家庭义务，你才能拥有温馨幸福和谐的家庭，才能意气风发地站在人生道路的起跑线上。

三、为员工在工作和生活之间寻求平衡

企业关注员工心理健康的第三步，是要转变观念，帮助员工在工作和生活之间寻求平衡。人一进了工作职场，如同一个快速旋转的陀螺，似乎永远也停不下来。但凡事须有度，即使工作再忙，也要因地制宜，量力而行，张弛有度，保持弹性，否则，整天超负荷的运作必将导致终日劳碌，疲于奔命，结果积劳成疾，酿成后患。一方面企业要投入精力和财力，为员工提供简便易行的健身设施和活动空间，经常开展羽毛球、乒乓球、足球和卡拉OK等寓教于乐的多种形式文体活动，增强体质，活跃身心；另一方面要积极引导员工有意识地陶冶情操，丰富业余爱好，用生活兴趣摒弃心理困扰，诸如在业余时间读些好书，学学绘画和书法，还可以搞些手工小制作等，从而培育生活兴趣，领悟人生快乐。

四、帮助员工提高心理保健能力

企业关注员工心理健康的第四步，是要为员工提供有关心理健康的知识和信息，并组织专业机构对员工实施心理培训，如开设有关心理卫生的课程或定期邀请专家作讲座、报告，让员工学会缓解压力、应对挫折等。尊心EAP一直为不同企业提供心理援助服务，企业与专门提供心理咨询与心理治疗服务的尊心EAP签订合同，当企业有此方面需求时，尊心EAP将派人对问题进行评估、咨询，并对突发灾难引发的大范围心理问题提供及时全面的服务。这样通过这些措施，能够很好地提高员工的心理保健能力，培养和引导员工的健康心理。