很多职场朋友都知道,除非你是有特殊的才华或者能对公司做出较大的贡献,不然想涨工资或福利就非常难了,就只能眼红看着那些为公司带来业绩、贡献的同事升值加薪了。但是谁又不想升值加薪呢,于是很多朋友就选择了跳槽。在小编看来,如果方法用的对,跳槽确实是一条能够快速涨工资的途径,但如果没规划好就跳槽,那就只能越跳越惨了!

　　关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情。每个想跳槽的人都有自己的原因。一般而言,无非就是就是目标长远,从小溪跳到河流,拓宽空间谋求发展。当然也有的人跳槽只为学习,为了镀金等等其他动机。但是,太急于求成反而容易失落、失望。甚至还会让你产生还不如上一家公司,还不如不跳槽的念头。

　　经常听到刚毕业不久的大学生抱怨:“想要跳槽却总是被嫌弃经验不足,简历投出去被翻看一下就没有下文了”。实际上,即使是深处职场的老员工、多年没换过工作的“老司机”,更容易在跳槽上栽跟头。不跳槽的人根本不知道:跳槽其实也是一门精湛的技术。那么同样是跳槽,为什么有人华丽转身,有人却越跳越惨呢? 想跳槽的话,首先就应该弄清“该不该跳”“该如何跳”这两个问题。

　　一、什么情况下适合跳槽:

　　1、所做工作并非自己喜欢的。

　　有些公司为了弥补空缺岗位,并没有考虑员工本身是否适合或喜欢此工作就擅自调岗,就算问了员工意见,大多数员工都怕因此被辞退,都是忍气吞声做着人岗不匹配的工作。找不到工作兴趣,长期觉得无趣。

　　2、对工作本身的失望,甚至绝望。

　　无数个令人挠头的会议,会议从早开到晚,内容却毫无营养。对自身并无发展前景,而每天都有无数事情要做,看似很充实,但是能力却从未得到提升。

　　3、压力过大,得不到喘息

　　工作总是被压得透不过气来,除了得不到理解还找不到任何的成就感,一天到晚都觉得压力重重的,升职就更别想了。

　　二、该如何“正确”跳槽:

　　1、作为职场人,每个跳槽的选择都是人生中的一个节点,*不应该草率决定。如果你是职场新人,必须要有真才实学,具备实际工作能力,也要有一定的履职经历。

　　2、要有比较可靠的目标,而非单一的想要过去升值加薪。

　　3、人往高处走,新单位各方面要优于原单位,发展前景更优,工资及福利待遇更优于原单位。

　　在以上条件都具备的情况下,自己权衡后再作决定。

　　其实,跳槽对个人或者企业来说都是一个挑战,个人面临跳槽正确与否,企业则面临员工流失。以上提出的员工什么情况下适合跳槽,也能让企业审视一下自身是否经常让员工存在工作上的不满,及时做好调整和改善,从而企业降低人员流失率。小编也为企业人员保留提出了以下几点建议:

　　1、企业管理者要关注员工不同层面的需求,这些需求才是关乎他们的工作积极性和工作成绩的表现。

　　2、细心观察员工是否工作一段时间后才对工作彻底失望,找出原因并换位思考

　　3、做好意见征集,定期征集员工意见

　　4、借助人才测评工具了解员工需求动机以及人岗匹配度

　　针对几种不同的解决方法,其实使用测评工具最为简单,员工想要跳槽肯定是对公司某一方面感到不满,测评工具都能够很好检测出员工的动机需求。如T12人才测评系统可直观呈现员工的动机比重,企业在进行人才管理时,这些数据都是重要的参考依据。如果企业能针对员工的需求制定相关的规则或方案,相信将能大大减少员工想要“跳槽”的心。

　　最后,愿企业都能找到合适的方法,降低企业员工流失率。