几经风雨，几度寒霜。吹又暖，是春风。感恩在事业低潮期遇到李新海老师，传道胜无言。

　　2020年，对我来说意义非凡的一年。

　　我是一名企业内训师，从业务组长到竞聘成为部门培训师，整整有五年。这五年自己摸索从培训需求调研到培训效果评估的闭环流程管理方案，自己搭建兼职讲师团，自己开发课程与编写案例库，越做越热爱！然而在疫情发生后我遇到了职业发展瓶颈以及它所带来的前所未有的危机感。那段时间充斥着满满的焦虑与不放弃放手一搏的豪情壮志，寻求着出路的自己终于在今年七月非常幸运的遇见了李新海老师。

　　在知乎上，他的介绍让我热血沸腾，我想着这样一位坚持专注于培养培训师十年的人一定是非常具有匠心的人，果然在接下来的电话沟通中，我发现了李老师身上与其他培训老师不一样的东西。

　　他热爱分享，培训技巧、知识、讲授方法、千辛万苦收集到的案例都不吝分享，他说知识会因为分享而价值*化；他热爱思考，三年内出了两本适用性极强的书就是他日积月累，每日思考并记录的产出物，有兴趣的朋友们可以京东搜索《五步成师》、《培训师思维》这两本书。

　　转型内训师，充斥着满满的焦虑，直到跟随五步成师李新海

　　他还坚持每天必出一篇原创文，将思考的信息有逻辑的输出；他爱惜人才，只要是热爱培训，只要是想要成为培训师，只要是找到了他，他会都竭尽全力的为你铺一条通往培训的康庄大道；他热爱专研，《五步成师》迭代到了第八版，通过不断萃取，优化的方法更加容易被吸收，通过坚持不懈的刻意练习，培训师不再是遥远的梦想。

　　与他的通话让我看到了继续走下去的曙光，看到了照亮我在成长路上的那盏明灯，看到了亦师亦友的李老师在培训师导师的阶梯上向我招手。于是当天我加入了李新海老师的千位培训师培养计划。

　　在这里我接触到了更加广阔的知识 、技能 、工具以及方法。短短的3个月，我的课程开发与培训中的演绎都有了明显的可见性的进步。前几年就曾经听说过现在是VUCA时代，那时感受不深，直到今年的疫情结束，企业对于培训师的要求愈发高，那怎么在加速迭代、日益复杂、边界模糊的大环境下，做出企业需要的课程呢，又怎么样去展现自己的专业性呢？李新海老师的课程会告诉你，线上微课程怎么制作，怎么提炼精华；线下赋能课程怎么开发、怎么提升培训效果；如果你想走商业路线，他还可以指导开发原创版权课程，并进行全网推广。对于当下，实用又实用，是的，李老师开设的所有学习成长班就是这样的目的明确，跟随他是我的幸运。

　　如今李新海老师又研发了“百日出师”的训练营，针对于在VUCA时代潮流中的我们，就像是及时雨，帮助我们快速成长，快速成为合格的培训师。只需三个月的时间，即90天。将一名新手或成熟培训师进行专业和商业化打造，让其拥有版权课程、讲授能力、写出书籍、开公开课和走进企业。三个月的时间会通过不断的积累来实现最后的质变，比如在初期会教如何建文件夹，不要小看这个步骤，建的好，对于后期的输出才能更加得心应手，否则文件夹里的东西只会留在电脑里的一个角落结灰，然后会带着你完善课程大纲，制作版权课件。第二阶段就是不断的试讲，试讲，再试讲，要知道好课都是靠磨出来的，而李老师就会在这个阶段不厌其烦的听你讲，陪你磨课。最后一个阶段是我们的冲刺阶段，不走出去怎么知道自己是什么水平呢，所以李老师会联合企业给予一个外出为企业培训的机会，打开眼界，提升格局，不外乎走出去看看。如此让人振奋的训练营非常值得参加。具体安排如下：

　　转型内训师，充斥着满满的焦虑，直到跟随五步成师李新海

　　转型内训师，充斥着满满的焦虑，直到跟随五步成师李新海

　　转型内训师，充斥着满满的焦虑，直到跟随五步成师李新海

　　当然在这几个月我深切的体会到了“授人以鱼不如授人以渔”这句话的精髓，因为五步成师平台，因为李新海老师无私的辅导，我最终选择从千位培训师培养计划升级成为弟子班了，愿意跟李新海师父长期学习。知行合一的人，不多见，而李新海老师*算得上优秀的知行合一的培训师导师。这样的机遇我不想错过~

　　在这里我还有个小故事分享给大家，别人有盛大的拜师仪式，然而李新海老师没有。正式成为徒弟的那天我对师父说想要去敬茶，完成拜师仪式，然而师父告诉我拜师仪式给取消了，原因是他收徒弟是要用一辈子去服务，用行动扶持徒弟成长的，何况全国各地都有他的弟子，将拜师仪式的时间调整为对弟子的培养，更对得起别人对他的那句“师父”的称呼。听到这里有一种深深的感动，一日为师，终身为父，他一定也是秉着为师为父的责任去收的徒弟，只因为他真的是用心，而不是只管收钱不管培养。在五步成师培养计划群里，师父被亲切的称之为“多啦A梦”。

　　因为他资源丰富，又热衷于分享，在这里不用怕起步慢、起步难，一切都因遇见师父而刚刚好！

　　鱼知水恩，乃幸福之源也，我知师恩，乃师德所向也~