和不同性格的人沟通，特别需要注意的雷区是什么？说到性格，我们可以把人分成以下4种。
1、支配型的人。我们用一个动物来形容就是老虎。老虎的座右铭就是爱拼才会赢。他们充分见证关注成果，关注个人的能力。
2、影响型。用一个动物来形容，就是孔雀。孔雀的座右铭是明天会更好。他们关注的是更多的去展现自己，更多的去进行人际的交往。
3、温和型或者稳健型。这一类型的人，我们用一个动物来形容就是熊猫。熊猫大家知道很温和，它的座右铭就是家和万事兴。他关注的是稳定，关注的是和谐。关注的是团队的一种氛围。熊猫它比较能够持久。
4、分析型。用一个动物来形容，就是猫头鹰。猫头鹰很聪明，关注细节。关注流程，关注风险。猫头鹰也有一个座右铭。就是实事求是。
所以针对这四类人，我们采取的沟通策略是不一样的。在这里我特别强调需要关注的雷区是什么。
针对老虎型的人沟通，你特别要注意，第一，不要否定他过去的战功。因为他特别关注的就是他的一种工作的成果，工作的贡献。第二，不要用言语否定他的能力，不要否定他的能力。在这两点上，如果我们不小心烫进去了，就会怎么样引起他的强烈的抵触。
针对孔雀型的人，我们在沟通的时候特别需要注意的。第一。不要用言语对他进行人身攻击，你对他进行人身攻击，马上就否定了他的价值观。第二，不要用言语或表情去嘲笑他，或者讥讽他。对于孔雀来说，他们最希望的就是被认可、被肯定、被欣赏。对他们我们更多的是用赞美的方式跟他沟通，而不要去否定他们。
针对熊猫型的这样的人和他沟通的时候，也要有两点特别注意。第一不要用言语否定他的朋友或家人。对他来说，他的一个非常重要的价值观。我刚刚也讲了，就叫家和万事兴。他希望和谐的团队，友好的相处。第二个不要用强势的语言，因为熊猫是稳定的，追求的是一种温和的、持久的。所以对于这种过于强势的语言会引起他的恐惧，或者引起他的反弹。
最后一个是猫头鹰。猫头鹰强调的是实事求是，所以和他沟通的时候，第一，不要用言语否定他的专业。他最看重的就是专业技术，专业的这种水平。第二，不要用言语否定他的经验。他很多时候，他的这个判断来源于他过去持之以恒的研究所产生的一种经验。所以你如果把他经验否定了，那也就相当于把这个人否定了。那就是想针对四种不同性格的人在沟通的时候需要规避的一些雷区。那么如何对我们的人进行科学的，或者说精准的进行区分呢？
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