如何提高企业培训的回报率？第六大困难，我们叫学了不管用。很多员工会说，我上了这门课程没什么用，我学不到。我学完以后的话，某些技能对我来说我根本用不到工作场景去的。所以来讲的话，这里面其实包含了培训评估当中如何能够进行效果转化。第四层就是效果转化，实际上也叫做回报率的转化。实际上回报率来讲也要结合他的行为转化。所谓行为转化就是我学的这个技能能不能够应用到工作场景当中去。我们在这里的话会特别建议是什么？很多培训不是上完课，他回到工作岗位给个任务就完成了。背后有没有配套的工具，有没有进行行为转化的相应的指导呢？这种相应的指导实际上都是能够将培训上学的内容和工具和方法回到工作任务当中的时候进行结合。从而他会发现学了才会有用，这是一个很重要一个困难。
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