产品经理从小白到专家的成长过程可以分成四个阶段，每个阶段的职能要求、能力都会有明显的区别。接下来就给大家盘点一下这四个阶段的成长时间、能力的要求和对应的薪水的变化。分别是1到2年的产品小白，3到5年的产品经理，5到10年的高级或者是资深产品和十年以上的产品专家和资深专家。

1、我们先来说一下1到2年的产品，小白成为产品小白的能力还是比较浅的。所以他们在工作过程中会把更多的精力放在一些工具的使用上，包括原型图、流程图，或者写一些简单的PRD。所以会有一些人来嘲讽产品小白其实就是一个原型图工具人。说白了产品小白分析问题比较浅，更多的还是站在一个页面布局功能交互和对用户的引导层面的一些表面工作。以北京为例，产品小白的薪水通常是在15K上下的，但是随着经验的成长就会进入到下一个阶段。

2、3到5年的产品经理也是正式作为正经的产品经理，能够处理一些比较复杂的功能逻辑，包括能够独立的负责一块项目，能够去协调相应的团队，具有一定的数据分析能力。但是数据分析能力通常还比较浅，对数据的变化也并不敏感。同样在北京对应的薪水的范围一般是在15到30K之间的。

3、再下一个阶段，就是一个5到10年的产品。这也是大家在产品岗位上会遇到的第一个瓶颈。*的区别是这个产品经理至少一是一条产品线或者是一个业务线的leader。他跟普通的产品经理*的区别，他要能够独立负责一整块产品，而且具有一定的团队管理能力，能够去处理一些比较复杂的业务逻辑，而不仅仅只是一些应用层的一些功能逻辑。并且要以结果为导向，它会通过结果来反推公司的一些资源，并且对数据敏感，能够通过数据发现产品的缺陷，并且能够反推产品的迭代和优化。这个级别的产品，在北京的薪水通常是在40到70万之间的。听到这儿有一些细节的同学可能会突然发现，前面怎么都在聊一个月多少K跑到这个地方开始聊一年多少万了呢？因为在这个阶段你才会真正的具有一定的行业竞争力。公司为了抢夺人才，才会开出一个打包价的年薪，也就意味着你的收入不光是一个正常的十四薪，同时会有额外的股票或者是期权的奖励，也就是所谓的打包价。

4、最后一个阶段是产品专家或者是资深专家，通常怎么也得积累十年以上的经验。他们*的特点，第一，对市场的变化会非常敏感，而且对市场会有自己的一个预判。他分析问题也会更加的宏观，而不是特别在意一些细节。第二就是他会cover一整块业务，并且会额外关心业绩，控制成本和数据的一些增长。所以他是非常注重结果和这个项目所产生出来的价值。第三点就是最重要的一点就是他是具有非常强的自驱力的，他不会靠公司来给你安排工作，而是会反向的来推动公司，告诉公司应该做什么，以及做这个事情到底会产生什么样的价值。同样的他也会以结果来反推组建相应的产品团队，进行目标任务的拆解，并且去争夺对自己有利的资源。人相对的也会变得更加圆滑一些，其实就是他们的情商会变得更高一些。这个级别的薪水通常就已经到70到200万之间了。所以你会发现它的薪水跨度也非常大，这个薪资范围也是正常的产品同学能够达到的极限，200万以上的年薪基本上就是凤毛麟角的存在了。有些人为了博眼球儿，可能会跟你说什么年薪千万，其实对大家来讲没有什么参考价值。所以你现在属于哪一档呢？