你以为拿到公司的offer 就已经万事大吉了，其实真不一定。我讲两个我身边发生的真实的故事。第一个同学他现在是在职的，有一天拿到了一个offer，而且薪水谈的都还不错。接下来跟公司去离职，就在离职最后两天的时间就收到了之前发offer 的公司给他打了一个电话，就对不起我们这个岗位现在不招了，言外之意就是你不用来了，但这个同学离职都离得差不多了。最后两天都要走了，这个时候你告诉我不招人了，那我也不可能在这个公司继续做下去了。所以这个同学就接下来再出去面试，而且关键是他的点特别背，接下来再出去面试的时候，又拿到了一个offer。同样的又被放鸽子了，所以拿到offer 以后，当你真正入职之前，可能会存在很多变数，这是一种情况。第二种情况是也许你正式已经入职了，但可能干了三天，也可能干了一个星期，也可能干了一个月。公司领导找你说，因为你的能力不行，所以想让你离职，但实际上真的是你能力不行吗？有可能你来到这个公司还什么事都没干，你怎么知道我能力不行呢？那这个事情的背后一定是存在很多原因的。所以跟大家来讲一下到底是为什么会造成这些事情的发生。第一个例子的造成的可能性一般有两种情况。
1、第一种情况是你虽然过来面试，但是在你入职之前，我们又发现了一个比你更合适的人。也许他的薪水更低，但是这并不是最主要的因素，很有可能是因为他的能力可能比你更好，所以公司不让你来。但是把这个offer 的机会给了另外一个人，这是一种可能性。
2、第二种可能性可能是公司虽然很看好你，但是因为一些特殊的原因，所以公司停招了，不再招人了。所以从这个时间点后面，所有的offer 全部都取消了，任何人都进不来。像这种情况，BAT这些大公司其实都有出现过很常见的。
3、第二个例子，那个同学已经入职了，为什么找了一个原因，以你能力不足为借口，又让你离职的呢？大概率上这个公司现在想要减员，但是公司裁新人成本是*的。如果我要裁一个老员工，比如说是老员工，在我们公司里面干了五年的时间了，正常情况下我要裁这个人，要赔付N加1。所以如果你干了五年，我要赔你六个月的薪水。但是对新人来讲，你毕竟刚进我们公司，有可能根本就不用赔，也有可能只赔一个月就可以了。所以裁新人成本是非常低的。这就造成为什么你们拿了offer，但是后面还是有很多风险的这些原因。
所以我建议大家，如果你们拿了offer，即便你已经明确的选中了一个offer，其他的offer不要拒绝，因为你未来永远不知道可能会有什么样的变数。手里面多一张牌，自己就多一条后路。
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