分享三个在职场特别加分的好习惯。 一、是接到领导布置任务时，主动告知领导完成时间。这体现对工作的把握程度，会让老板心里加分。 二、是向领导提报方案前，站在领导立场先问自己三个问题。即为什么做这件事、对领导或部门有何好处、没办好的
一般职场有 45 年，可分为三个阶段。 一、成长期时，职场新人有很多要确定的。如适合做什么、核心竞争力在哪，需学习专业能力、处理人际关系等。前期投入多后期成长快，要先定位。 二、成熟期时，有了一定经验和职位，核心竞争力体现为不可
对于年底更换工作的空降兵到新公司该怎么做，若做不到位可能被干掉或挤掉，以下几点需做到位。 一、要学会向上管理，跟直接领导或老板说清所需资源支持，包括人、财、物、权、信息等，若资源不匹配，价值观难统一，工作会痛苦。 二、要学会与平
新的一年，有的小伙伴会继续在原单位工作，希望珍惜工作规划未来。有的小伙伴会选择新平台找工作。分享让面试官好感爆棚的三句话。 一、“如果您有什么想要了解的，可以随时打断我”。面试时不要自嗨，要与面试官互动，说其想
超过 35 岁就不配工作了吗？年龄歧视真的要好好管一管了。很多公司在招聘时，超过 35 岁就不考虑了，在很多公司看来，超过 35 岁的老员工就意味着是一个成本支出。前两天政协委员提出如何限制把年龄作为辞退招聘的红线，引起广大网友热议。前一阵
HR 应该改掉做事首先找模板的习惯，因为这样有两个很大的弊端： 一、会让专业水平一直停留在较低状态。做好一项工作，尤其是没做过或难度较大的工作，应该首先明确事情是什么、为什么要做、具体要做到什么程度，然后理清楚程序步骤以及需要使用的方
找到了满意的新工作即将入职，但你真的清楚入职都该做些什么吗？又如何能够顺利的切入新工作呢？下面带你来看看正确的入职姿势。 一、入职前。在跟 hr 商定好入职日期后，要按照报道需求的要求提前准备好各项所需的材料，找一个袋子统一放到一起以
你手上还有其他 offer 吗？面试快要结束时突然被问到：你手上还有其他公司的 offer 吗？此时表明你在一定程度上已经被认可，公司对你比较感兴趣，但如果这个问题回答不好又会让自己非常被动。我们先来看看面试官问这个问题的目的。 一、
面试中如何回答空窗期，当你有这样的空窗期。在面试中被问到时该如何向对方解释才能顺利过关呢？首先要认识到有职业空窗期并不是一件多么可怕的事情。很多求职者都因为某些原因经历过工作上的空窗期，因此只要你掌握了回答技巧，就不会给你带来负面问题。这里
转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。 一、充分借用过往优势。
高管离职前都有什么征兆，一般有几个现象。 一、经常没空。你发现说他总是在忙，比如你晚上找他，基本在干嘛呢，要么在面试，要么就忙其他的。 二、他不那么认真。很多事过去抠得很细，现在差不多都行了，说一不二。现在好像有点无所谓了，变得
为什么亚运会执旗手就选了他们几位，这次亚运会的执旗手啊，他都符合4个标准： 一、不同时期为国家拿到过金牌。 二、都是各个赛事的开拓者。 三、退役之后继续为国家做出贡献。 四、没有任何负面新闻。 许海峰射击奥运冠
关于升职加薪，很多人认为只要把自己的工作做好就可以了，却忽略了这两个非常重要的禁忌。 1、叫做职场信息差。意思是说公司里很多关键信息从不通过，你就是大家去开会了，你问开什么会，大家说赶紧看群里信息，你问什么群这样非常危险。这些关键信息
你有被面试官问到过跳槽频繁的问题吗？五年三跳有错吗？今天给大家分享一个真实的五年三跳的案例。前几天我面试了一个采购岗位的候选人，他之前在老家有一份稳定了五年的工作，但是觉得老家薪资低就辞职到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就职经历，都是互
你发年终奖了吗？晋升了吗？涨工资了吗？这几天我们公司刚好在做年度考评，我每天都在看各部门提报的表单，突然就觉得最有意思的不是看谁涨了多少钱，谁发了多少奖金，有意思的是部门领导给谁提报了晋升，晋升理由是什么？最最有意思的是，如果有些领导，只是
如何评估企业的人均效能呢？随着这两年企业经营环境的这样的比较大的变化，大家纷纷的将管理的重心放在了人均效能上面，提质增效成为了不管是国企还是民企的一个主题词。那么人均效能到底应该如何评估呢？我为大家总结了这么几个步骤。 1、要建立人均
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