你有被面试官问到过跳槽频繁的问题吗？五年三跳有错吗？今天给大家分享一个真实的五年三跳的案例。前几天我面试了一个采购岗位的候选人，他之前在老家有一份稳定了五年的工作，但是觉得老家薪资低就辞职到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就职经历，都是互联网大厂时间都不长，三段加一起。刚好五年。说到这个，他跟我说非常后悔，这三段的离职原因都是因为想要更高的薪资，所以从老家来北京就是为了多挣钱。
所以在一家公司一段时间不涨薪之后，他就想通过跳槽来实现涨薪，确实也做到了问题，就是每段工作都没干长，非常不巧的是，自己突然就到了三十五岁。这时候他发现互联网对三十五岁的求职者非常不友好，他很难再找到互联网的工作，而跳出互联网对其他行业的工作，又发现自己忙于跳槽，忽略了专业积累和提升，即便降薪都很难找到合适的工作。他的话给了我很大触动，也给了我一个关于五年三跳的答案。
1、如果不是被动离职，如果我们没有遇到成长瓶颈，就别轻易离职。也就是说，只要我们在这家公司，在这个岗位上还能学到东西，还能进步空间，那就继续努力，哪怕有不喜欢的人际关系，哪怕薪酬未达预期都不需要太在意。因为别人的好坏与我的生死无关。我们在职场上求的不是开心，而是长本事多挣钱，只要本事学到手了，涨薪是迟早的事儿。
2、眼光放长远，二十几岁轻易跳槽，你会觉得很容易，但你一定会到三十五岁。我们要未雨绸缪，想想自己在三十五岁的时候，是不是依然有职场竞争力？
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