HR 应该改掉做事首先找模板的习惯，因为这样有两个很大的弊端：
一、会让专业水平一直停留在较低状态。做好一项工作，尤其是没做过或难度较大的工作，应该首先明确事情是什么、为什么要做、具体要做到什么程度，然后理清楚程序步骤以及需要使用的方法，最后才考虑通过什么工具提升效率，而不是在什么都不懂的情况下，跳过前面环节直接找模板，即使找到模板，也可能不知道是否合适、有什么问题以及如何使用，就算依葫芦画瓢做出来，质量也难以保证，工作没有质量就难以得到他人认同。比如有同学找双通道薪酬结构设计模板，却不清楚什么是双通道，以及目前的问题和想达到的目的。
二、会丧失思考能力。很多人存在误区，认为有些事可以不思考，需要时再想，但思考能力是需要锻炼的，长期从事低技术含量工作，过度依赖模板，会让人在面对问题时大脑一片空白，没有框架、逻辑和思路，浪费展示自己的机会。
所以要想成为优秀的 HR，不能总是用完成任务的心态工作，不能过度依赖模板，不懂的要先学习，整清楚了再做。
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