规范化管理的企业都会给新入职的员工做入职培训。给新入职的员工做入职培训有什么好处呢？
第一，要先入职员工第一时间接受公司正确良性的信息。新员工刚进入一个新的工作环境，所有他看到的听到的信息，将形成他对新的单位的认知与评价。而第一时间主动给他输入的信息非常重要，将决定他工作的意愿和决心。
第二，让新入职员工了解公司。团队与岗位的要求，要想让新员工能尽快的融入团体，就一定要让他了解公司的过去、现在与将来，了解公司企业文化与规章制度，了解所入职的团队的要求，以及他即将上任的岗位的要求。
第三，让新员工去除陌生感与不安全感。新员工刚到新的环境，尤其是一线的操作员工。不知道将面对什么样的人，会是什么样的环境，会碰到什么样的问题。因此会缺乏方向感和安全感。而入职培训则能有效的消除新员工的陌生、不安全感。
第四，能为新员工建立清晰的职业发展通道。新员工入职培训非常重要的一点就是要让新员工了解在公司的职业晋升的通道，并帮助他建立职业规划，使新员工将来工作能充满动力，不断进步，不断求发展。
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