<p>有五种情况，在工作当中*不要抱怨，只会拉低你在公司心目中的分量，领导心目中的分量，就是自毁身价。<br />
第一种情况，是抱怨领导看不到成绩。领导的工作不是看你的成绩，他最重要的工作是看他的领导。还有一种就是他要看团队的成绩，而你的成绩是团队成绩的一部分，你需要主动跟领导汇报这个工作，让他知道你也取得了成绩。你取得的成绩越多，他越开心，很少有领导会真正跟你争风吃醋。<br />
第二种情况，是抱怨领导能力不行。你领导的能力不是由你来评价的，他行不行？是由领导的领导来评价的。有的时候我们并不能站在更高的角度看问题。而在组织当中，一个人能不能胜任一个管理岗位，关键也不是专业能力，还包括信任组织内的其他贡献等等。包括领导跟他之间的这种管理成本，又配合久了可能比较舒服。只要你的领导在这个位置上。就说明他一定有很多地方是比你强的。如果你真的很厉害，你的领导的领导早就提拔你了。如果你没有被提拔，就说明你只是在某一点上可能聪明而已，连真正的贡献都没有。<br />
第三种情况，是抱怨没有发展空间。所有的发展空间都是自己争取来的。没有任何一家公司会把发展空间写到墙上，你需要主动争取发展空间，需要跟公司讲这件事儿怎么干，可以干得更好，就要跟公司讲，跟领导讲，我可以承担更大的责任，我还可以负责什么？我希望负责什么？需要跟领导讲这个问题不要紧，我能解决，这些都是发展空间，所以发展空间是争取来的，不是公司主动给的。<br />
第四种情况，是抱怨学不到东西。这家公司成长很慢，学不到东西。公司不是学校，你可以抱怨不给你机会做贡献，但是你不能抱怨学不到东西。你来公司上班是做贡献的，不是来学东西的。如果你要学东西，你不要领工资，你给公司交学费。<br />
第五个种情况，抱怨是工资太低。如果你能力很强，贡献很高，你完全可以换一份工作。因为市场非常透明，市场上机会也很多。如果你觉得这个工资低，然后你又不换工作，那说明其实你的选择空间很小。最好的办法就是提升自己的能力。</p>