职场中管理者常用打压下属的五个手段
讲师：张坚民 已加入：868天 关注：2311
<p>职场上常见的真的是属于打压，而不是培养的几个信号。<br />
第一个，就是刁难，就是把那些最硬的最难啃的骨头，最苦的差事交给你。也不给你支持，这个就是叫刁难。<br />
第二个，就是架空，就是让你空有其词，没有决策权利，它不是对所有的管理者都是这样的，而是是针对你。<br />
第三个，就是甩锅。好事没你的份儿，但是坏事都会算在你头上。<br />
第四个，就是捧杀。超越你能力的吹捧你，自己都感觉这个事情其实做的也就是不太好。但是他任何时候都不指出你的问题，都是说太好了。这种就是捧杀，超出你能力的去吹捧你，给你一个让你贡献和你的实际不成正比，然后让你看不清自己，然后导致自满。一个人自满以后，他就会飘起来，飘起来，这个人就会停止学习，这叫捧杀。<br />
第五个，就是边缘化，专门给你分配一些打杂的事情，让你接触不到任何有价值的工作。所以很容易，但是你没有成长，可有可无。<br />
如果不是领导交给你的，是有挑战性的工作，而且还给了你资源，还会让你给他反馈。很有可能他是培养你，而不是刁难你。</p>
<p> </p>
