我没有觉得招聘是一件没有含金量的事情，可能给大家带来这样的一个误会的原因是确实在企业里，我们经常会看到很多的HR他在工作的场景当中，是在处理一些行政类的知识类的事物会很多。哪怕在做高招的一些HR的同学，仍然会不得已的花很多时间去处理整个面试流程当中的事情。甚至还要帮我们的候选人去下载视频，面试那些软件，告诉他怎么去使用链接，在哪里等等。给一个候选人安排一场面试的时候，帮业务面试官去打印我们的候选人的简历。我去帮他打印这一场面试的面试评价表，我甚至会借着带这个业务面试官去到面试间的这个非常短暂的路程当中，我还要非常着急的尽可能去多的跟他表达。在前期阶段我们跟候选人聊了些什么，其实非常多这种琐碎的知识类的事情占据着大家的工作时间，也形成了大家对于招聘HR同学的这样一个印象。
其实我觉得是有点可惜的。在我们的HR的信息化的发展这些过程当中的琐事完全都可以让系统，让信息化来帮我们去实现。比如说在自己我们的HR的同学就真的很少处理这样的事情。因为自己我们用飞书招聘，如果安排一场面试，我们基本上会在系统里面去点击发送一个面试的安排。面试安排会形成一张日历卡片，在我们的业务面试官同学的日历上。所有关于这个候选人的信息，包括我们前面提到的简历，他前面的一些面试的情况。这次面试我们可能要用到的一些表单，他的入会的链接等等，所有的信息全部都在这张日历卡片上。所以这样的信息化的工具其实可以大大的去减少我们HR同学处理这些相对比较低附加值的，看起来非常琐碎和行政的一些事情。能够去给我们腾出更多的精力和关注点，回归到我们对候选的关注，对于岗位匹配度的关注。
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