门店的老板为什么累？因为不会招聘驾驭优秀的干部。
第一条，优秀的干部是很难通过招聘渠道招进来的。优秀的干部他是稀缺资源，比客户资源更稀缺。所以雷军说，招聘核心人才不是三顾茅庐，而是要30次顾茅庐。所以老板要主动出击，不是在家里面等待优秀的干部来找你，也不要太高看自己，为什么叫千军易得，一将难求。古话说的非常好，很多老板对于干部的重视程度，首先是思想意识上太弱，一个真正能够建立一个强大组织的老板，需要对人才极为的重视。这是头等大事，只有有了人才，已经有了优秀的干部，未来才有可能有你的一片江山。所以优秀的门店老板工作的第一条就是招聘干部，
第二条，就是定期的做干部的谈谈，就是跟干部沟通谈话应该怎么做，怎么谈。在找他们的时候，应该怎么说，招进来之后，应该又怎样把他的心给收了。
第三条，就是老板怎么去培训干部，老板最后对所有的干部都是因人而异的，没有所谓的一致。一致指的是制度的一致方式，要对每一个人不一样，这个人他就吃这一套，那你就用这一套对付他。那一个人他吃另外一套，那就用另外一套对付他就可以了。
老板是变色龙，演员，一个真正有魅力的人，一定是一个立体型的人格，多面性的人格，他能把每个角色都演好。我们人来到这个世界上是不是演员，所有的痛苦跟不安，其实都是因为你的戏被你演砸了。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
