在我们企业里边看高学历是不是就等于高绩效，张国焘的学历很高，是不是他就能够带领中国革命走向胜利呢？历史的事实已经证明是做不到的，在企业里边也是一样。还有一个经验多，是不是就等于高绩效呢？这个也是证明的，并不是说他经验多，他就成为高绩效。还有能力高，是不是就等于绩高绩效呢？也不是的，在选拔人才，特别是我们内部选拔人才的时候，千万要注意，不能够单看高学历经验多高能力就ok了，这是不可以的，这可能会给我们带来灾难。
所以这里面大家要注意，怎么样才可以呢？这里给大家推荐一个公式，合适的素质，适合做什么，加有效的行为，那就是该怎么做，这个才等于高绩效。这里边中间又可以分为合适的素质，它是适合做什么？又有一个公式，又有一个强的动机加这个合适的个性与价值观，再加上必备的知识与技能，才可以。
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