为什么很多公司现在留不住95后、00后、95后的小朋友,他们对自由的追求要远远超过90后、85后、80后、70后,他们的思维方式不一样,他们追求的生活方式跟工作方式不一样,就特别好。要命的就是有一群老板,他是用这种强权式的管理,或者这种压迫式的管理去管95后管00后。那你想你也很难留得住95后,今天的95后跟00后不可能什么都听你的,人家怎么可能什么都听你的?人家怎么会听,对的,你不能说*姐我是为你好,你必须听我的,人家肯定让你滚,真的,时代不一样了。你以前可能确实你用这种方式能够获取到一点点成功,但我想说今天管理95后,00后一定要商量着来了。你看我跟他商量着来,越来越不听话,就越来越反抗。每天直播一个小时,两个小时就开始叫了,就是喉咙不行了,什么来例假了?我说哥哥他叫,或者说他不播,不是说你让他听你的,他就开始播。你严厉可以,你提要求也可以。
但不是说不好好去沟通,不跟人家去讲道理,不跟人家去共识,要让人家愿意去播,而是你用你的方法说你必须听我的,不听我的你就干嘛,那人家就会辞职的。你不可能天天去招人,天天去招主播,就很扯。所以为什么很多公司留不住95后,00后是管理层的认知和这些员工的认知完全不一样的,再加上今天的环境,求职的环境完全不一样的。你这么粗暴,这么压迫别人,明天就跟你说再见,然后再去找份工作,大把地方可以找工作的。你要让什么都听你的,你让他让你滚,我找一个什么地方都听我的,我干嘛什么都听你的。
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