*的领导力就是人格魅力，但是在现如今满是PUA的环境里，真的有这么好的领导存在吗？给大家讲一下人格魅力最重要的四点。
1、演讲能力。领导力的本质是影响力，而影响力的外化形式最常见的就是讲话。一个有人格魅力的领导，一定是一个具有超高演讲能力的人，激情澎湃或者娓娓道来，动之以情，晓之以理，真诚不做作，威严不偏激，通过言语把团队的积极性调动起来，让你心甘情愿拿出自己的努力来共同实现目标。
2、情绪稳定。领导的情绪会影响员工的情绪以及整个团队的气场，成天抱怨满腹牢骚的领导会让你不自觉的也变得焦虑。一个情绪稳定的领导，会让你觉得天塌下来都不是事。有领导顶着，情绪稳定的前提是思路清晰。
3、成就别人。绝大多数平庸的领导是怕比较厉害的员工的，怕下属抢了自己的风头，怕下属太厉害，自己管不住。而真正拥有人格魅力的领导，是会考虑员工的职业发展路线，为员工争取*的利益。从这点上来说，聪明的领导知道自己应该站在员工下属这一头，而不是单纯站在公司角度，成就员工，就是成就自己，永远靠防、瞒、骗来管理员工，永远成不了有人格魅力的领导。
4、担当不甩锅。该谁的就是谁的，领导和下属的关系，就像唐僧和孙悟空，领导敢背锅，下面才敢玩命啊。领导只想着明哲保身，甩锅，那下面的人也就同样的打太极了。另外，任何行业要做到一定的高度，都需要具备两个硬条件，第一，过人的智商和过目不忘的本领。第二，异于常人的好体力和旺盛的精力。
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