在股权激励当中，经常会用到期股和期权。但是这两者经常会让人混淆，就是从名字上来看，两者似乎有相似的地方，但实际上两者有很大的区别。从概念上期股是指当期的购买行为，股票的权益在未来兑现，俗称买未来，而期权则是一种将来的购买权利，购买知识也是它的权益，兑现知识了，俗称叫做未来买。所以期股在到期前是不能转让和变现的，因此，期股既有激励作用，它也有约束的作用。而期权只是获得了一种权利，不是义务，并且它没有任何资金的支付，如果行权的时候，这个股价下跌了，激励对象它只需要放弃行权就ok了，所以约束性小于7股，两者对激励对象的激励效果也不同。一般期权的激励效果会大于期股的激励效果，因为在期权激励的方式当中，激励的对象它只承担了很小的风险，因此期权数量设计中，它不受风险承受能力的限制了。
所以通过增加期权的数量，可以产生很大的这种杠杆激励的作用。这种激励方式，一方面将鼓励激励对象去创新和冒险。但是另一方面，也有可能会使激励对象过度的冒险了。期股激励的基本特征就是受益共享，风险共担。也就是激励对象在获得股权增值受益的同时，它也承担了股权贬值的这种风险。因此这种股权激励的方式将引导激励对象去努力工作，并且以较为稳健的方式去管理公司，避免过度的冒险。由于受激励对象这种承担风险能力和实际投资能力的限制，这种期权激励的形式下，这种期权的数量不可能太大，相应的也可能会影响到这种激励的效果了。所以这就是期权和期股，在整个股权激励当中的区别，以及在激励过程当中所注意到的一些事项。
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