同时离职了四个人分别都创办了公司，公司担心他们创业就是说我每个月给你支付你离职前的平均工资，你就不能再干同样的工作。这些人躺在家里躺躺了一年多去旅游，或者带孩子，一年多之后，公司就觉得说没必要付了，通知人家说这个钱就不发给你了。人家说好，我明天就去注册公司。一个销售人员。那个女孩子离职之后的竞业限制补偿金一个月4万多，她躺了一年半之后，我通知她，我说不好意思，公司觉得这个不用支付了，你现在可以想干什么就干什么了。人家还调侃我说我刚适应了，就躺着数钱的时间生活，你又不给我发了，没几天就注册公司了，而且真的有公司，有好几个的设计师，销售人员就去他们那里了，我都知道的，不知道怎么办。我在以前在一家公司这样做过，他后面这一段时间叫脱密期，你不可以离职，我不给你安排工作，我给你发工资。在这待一年之后你就离职。因为这个时候我不让你接触任何核心信息，我在不断削弱你的职场竞争力。
然后你又没在别的公司创造价值，正常工资他就免了之后说离职之后再给你发一年的竞业限制补偿金，那个成本更高，而且更难监控。你说了给你一个月发4万块钱，你不要干本行的工作，你干了没干，真的不好识别。你用你老公的名字，你用你妹妹的名字注册一个公司，你在运作，我查不出来的，没有任何痕迹的。这种优秀员工的离职，为什么会产生呢？一定是你的激励体系有问题，你的分配机制有问题，你的企业文化有问题。所以说我们不能只解决这一个问题，要分析说为什么公司这半年离职了，连续离职了四个核心岗位的骨干员工，一定是你的激励机制出了问题。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
