分享一下结构面试法，结构化面试法应该是在我们面试的场景中，也是最经常遇到的。它是一个命题的，它是结果评定等环节均是按事先设定好的这样的一个标准化的一个过程来进行的。它是一把尺子，然后去量所有的人，这是它使用的要点。结构化面试的过程当中，我们最常听到的问题，说出来之后大家就觉得好耳熟。请简单介绍一下你自己，这个是不是我们在做面试官的时候，经常对候选人说的一句话。第二个就是请评价一下你自己的优势和劣势。然后第三个就是你为什么选择我们公司，然后你曾经遇到的*的挑战是什么？你曾经遇到的让你觉得最棘手的都是比较有限定性的。
然后呢，它是有一个相对比较统一的一个标准答案的，那像结构化面试，它的优点是什么？就是它问题会非常的直接，因为它的问题很直接的去指向了它的具体的工作。另外它客观性比较强。然后第三个都是有相同的这样的一个评价的一个尺度的。第四个就是预测工作的成功，有比较好的一个方法。劣势是什么呢？就是它缺少因人而异的这种个性化的一些问题。另外它层层深入的这样的一种方式会受到限制，也是我们在面试的时候，经常会用追问的方法。如果你只用结构化面试的话，你是相对比较容易受限，比较不好去层层递进来去追问的。
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