虽然大家都说，年后跳槽是一年工作当中机会最多的时候，但是它的竞争真的是大，在大家能力都相对比较匹配的情况下，怎么能够尽可能的去提高拿到offer的概率，四个曾经踩过的坑提个醒。
一、一定要主动表现出有做过准备，主动示好，时不时的就要把提前准备出的行业数据，对行业发展前景的看法，对公司主要产品的看法，对用户的理解都说出来，来主动告诉对方，我是有准备的，我对公司业务很感兴趣。你先跨出一小步，offer就离你更近了一步。
二、对于重复性的问题，一定要保证耐心。一般大厂的面试流程非常的长，少则四面，多则六面，每一个来的面试官都会重复一些之前问过的问题。比如自我介绍，为什么离职，*的优势、劣势、性格特征等，千万要沉住气，每一次回答都要像第一次回答一样，清清楚楚，认认真真、明明白白，因为每一个面试官都有在面试表格上写出pass的权利。
三、在最终HR明确要录用你之前，千万不要表现对薪资，很在意薪资这件事儿。无论你早问晚问，他就在这里，根据公司的预算和面试的表现综合评定，所以在面试的时候，就算再好奇公司的工资构成，也不能在一些关键的问题上表示对工资的好奇。如果有人问，还有什么想要问我的，那就问问公司业务发展前景，能力要求，千万不要问能给多少钱，年终奖发多少，格局要打开。
四、一定要分梯队投递。第一轮一定要去投那些自己压根儿就不是很想去的公司，面试是非常看手感的，很多问题是在面试前期根本就准备不清楚的，都是随着越面我感觉就越好，越好offer就越多，所以越想去的公司就越应该约在最后面，提高offer的命中率。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
