最近钟薛高很火，号称雪糕刺客，什么叫雪糕刺客呢？就是一些像钟薛高一样的天价雪糕，和普通雪糕一起躺在店家的冰柜里，你随便拿一个出去结账，结账的时候发现雪糕居然十几块到几十块。本想着来个雪糕刺激一些昏沉的思绪，结果自己小心脏被狠狠的刺了一下。网友便取笑他，给他起个名字叫雪糕刺客。这里边有两个关键点，第一，他超出了预期很多倍，原本一个雪糕，你觉得三四块钱已经顶天了，一结账你发现他十几块乃至几十块。第二被迫接受，因为已经拿出来了，不好意思再放回去，就被绑架着奢侈了一把。那么在职场中，也存在着职场刺客，很多领导在不经意间都充当过职场刺客的角色。比如，领导总是喜欢随机的把临时性工作安排给那些能力突出，做事情都很出色的人。他们虽然默默的完成了，但你不知道的是，他们的心里却被扎了一根刺，长此以往，要么徒生抱怨，要么人走茶凉。
你认为你是在锻炼他，想要提拔他，但是你有没有考虑过这个工作是在他原本职责范围内的吗？这名员工的工作是否已经饱和了呢？你有没有跟他沟通过，想要提拔他的打算呢？提拔他的好处又是什么呢？好好干，不会亏待你，这样的说法已经收买不了员工了。90后、00后这一代年轻人，因为大部分父母懂教育，从小给孩子定下了各种的规矩，完成什么目标，可以获得什么样奖励？所以他们的规则意识非常强，比起走心的承诺，他们更相信统一的制度标准。通过工作分析，明确员工工作职责，通过绩效考核衡量员工的工作质量，通过晋升体系告诉员工努力的方向，通过薪酬体系激发员工的动力。在企业中建立好科学的、规范的规则体系，不套路员工，不绑架员工，按约定做事，按规则做事。你不喜欢大锅饭，员工也不喜欢糊涂账，分工明确，职责清晰，权限界定，收益公平。不是要他干，而是他要干，不是发钱给他，而是分钱给他，发钱好像是老板施舍的，分钱那是人家应得的。
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