成长型思维的人才对一个公司的发展是至关重要的，所以我想跟大家分享如何去识别成长型思维的人有四个方向。
1、就是你让他诉说极具挑战的这样一段经历。经历越丰富越具有挑战，说明他解决问题的能力越强。
2、就是他的好奇心，他有没有接受过一些拓展性的工作。他非本职工作以外的工作，如果他能够非常好的完成，说明他的学习能力，他的学习深度，思考的能力是比较强的。
3、就是要跟他去互动一下，你怎么看待选择与努力的关系。成长性思维的人一定是可以跟你分享，选择是大于努力的。所以如果说你的努力方向错了，你一定会背道而驰的。
4、纪律性的问题。这个纪律性就是你在加公司工作的话，一定要守规则。从他的一个成长的现象的看法和在有效的时间节点里面去完成工作的一个重要性。这四个点清楚了吗？帮助你去识别成长型思维人才的招聘。
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