我想分享的是空降高管留存难的原因,因为空降高管需要解决一个死局的问题,这个死局就是他是不是专注于对员工的辅导,而非专注于向上管理,专注于人际关系的管理。
因为空降高管*的支持者联盟是来自于他的下属,认不认可他的业务能力,认不认可他在短期里面的学习技能的能力,认不认可可以制造氛围的能力,明白了吗?你想在空降高管的领域存活的话,不要专注你的向上管理跟人际关系,请花更多的时间在一个业务体系对员工的辅导上面,这样你就能够成为5%空降高管的生存法则的那一批人。
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