这明显和工作效率是有一定冲突的，领导也很清楚，但为什么还要坚持让员工去猜测他的意图呢？往下看会明白的。
1、这个领导可能是特别注重权力制衡的一个领导。你想一旦说员工站在执行的层面上，能够理解了员领导的意图和思想，这个领导在权力制衡这一块，将失去了很多。所以这才有韩信令人为之惋惜的一生，才会有卷入莫须有的乌台诗案的苏东坡。虽然说我们和领导之间不存在这么严格的等级制度，但是自古以来哪一个领导愿意和自己地位构成威胁的人，站在一个屋檐下呢？
2、领导是为了提升员工的听和想的能力。以此来迎合自己的思维习惯，更好的提升工作效率。其实细心的员工也可以发现了在工作中，一旦说你能站在和领导同频的角度来认知一个问题，你会发现你们之间的沟通效率是非常高的。
3、员工自身和领导之间的沟通维度差异太大了，往往对领导的沟通宽度不够，而达不到自己理解的程度。在职场上，领导说话不够直白，这是一个经常现象，我们不能说拿着一个拿着以上三点来涵盖所有对领导不喜欢和不直接的告诉自己下属意图的一个结果来看待，我们要就事而论，要站在不同的事情角度来认识这个问题。千万不要把所有的原因归咎到领导身上，因为沟通这一个事情是双向的。
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