如何向老板提出升职加薪，恰到好处，符合实际的升职加薪要求，才有可能实现。大多数时候人往往会高估自己对团队的贡献，所以建议不要轻易向老板提升职加薪。当提出升职加薪的时候，其实已经走向了老板和公司的对立面，让老板警惕、抗拒甚至是反感。大多数情况下，对于真正有卓越贡献的人，老板不会视而不见，如果一直有想和老板提升职加薪的念头，建议是，一定要找到一个好的契机，在不恰当的时候做一件正确的事情，是对正确的误解，不合时宜的请求会加重你和上级或者老板之间的隔阂。在提升职加薪的时候，要理性评估一下，提出升职加薪的理由。
老板给你升职加薪的理由在于，要么是你创造的价值超过老板所支付的薪酬，要么是你总在源源不断的创造更大的价值，要么是你创造的价值超过老板的预期，你的不可替代和公司的顺风顺水，是你获得积极回应的必要前提。要求升职加薪的论述话语，必须反复琢磨，既要讲理，也要讲情，要委婉，不要变成一次生硬的谈判，既要讲前景提要，也要讲未来规划，沟通内容，切忌诉苦、攀比、威胁。很多老板在整体事业环境低迷的这种状况下，会出于员工之间的平衡，对优秀员工的升职加薪要求，无法总是给予积极的回应。但一个在恰当的时机给予充分理由的升职加薪请求，会让上下级的关系更加通融，也会让没有主动走出这一步的上级或者老板心生愧疚，从而更加关注你的感受。
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