同事如果问你家里有多少人，你的房子在哪买的，有多大？你父母有没有退休金？你对象是干什么的，有没有兄弟姐妹，家里有没有当官的，问这些问题的人，无非是打探你有没有后台，家里有没有矿，看人下菜，你要是傻乎乎的，什么都说，那就是明白的告诉对方来，欺
在公司，如果遇到有同事当众羞辱你，又不想忍气吞声，就这样算了，那该如何回应才能一剑封喉，又特别解气？四个狠招，同时万一遇到那种胡搅蛮缠不讲理，一个*解气的回击话术，所以一定要记住，千万不要跟同事去硬怼，因为那样会显得你很没格局。如果有一条
加班加点儿把工作好不容易做完了，把文件发给领导，领导给你冷冷的回复了一句，收到，谢谢，该怎么办？职场小白菜是怎么回复的：不客气，应该的。超级小白菜就直接不回信息了。这文件一发就算交差了吗？后来出了大问题，算谁的呢？在职场上，无论是大事儿、小
在职场上，为什么不要和同事乱说话？有一个故事说的特别好，说有一头牛耕地之后就回到圈里去了，躺在那里说了一句话，他说，今天太累了，明天想休息一天，这句话没问题，但是这句话让猫听到了，猫回头就告诉了狗，猫说主人对牛太过分了，牛干的活太多了，他都
领导问你有没有空，该如何回答？比如领导说：小王，现在有没有空啊？在职场中，老板想让你干点活儿，这个是最常用的话术了，很多刚入职的年轻人都比较耿直，心想老板找我这么问，那肯定是有事儿，所以立马回答，有空。要这么说，就惨了，这么一回答，在老板的
领导调你去一个你不想去的岗位，还问你有什么想法尽管说，应该怎么回答？很多人就直接跟领导说，我不想去，那领导又说你不想去，那该谁去？你又该怎么回答？很多人被问的哑口无言，甚至和领导闹得很僵，遇到这种情况，一定不要着急，首先要跟领导说，自己需要
在单位里，如果被人恶意诋毁，该怎么应对？比如有同事造你的谣，从人品和工作作风上诋毁你，有人会说，清者自清，不用管它，时间会证明一切的。但是还有一句话叫做人言可畏，这四个字在职场中是最厉害的软刀子。很多人就是因为各种原因，被人在背后诋毁而栽在
在职场中，一定要学会赞美别人，会赞美是职场社交的必备能力之一，也是职场人的软实力，善于赞美别人的人，往往会更有人缘，老板欣赏，同事喜欢，下属支持，大家都喜欢和她共事，都喜欢和她合作。有很多人会说，我赞美别人，我夸别人，但是别人都没反应，那可
分享四种高情商的聊天技巧，让你告别笨嘴拙舌，成为说话的高手。 第一，当碰见同事当众打听你的隐私，你不想撒谎，也不想回答，这个时候就可以选择反问。当他问你，你找对象了吗？可以反问他，你觉得呢？如果他说我觉得你有，那不管事实是怎么样的，你
在职场中，跨部门沟通，是不是准备打太极？毕竟又不是对方的上司，也没有权利要求对方去配合。那如何在跨部门的沟通当中迅速的拿到结果？今天分享一个黄金沟通公式：背景+利益+需求+拆解+时间+上级背书。比如市场部需要电商运营部提供产品的电商数据，如
如何巧妙的结束不愉快的聊天儿？在和同事聊天儿的时候，当遇到不想回答的问题，或者当遇到不想参与的话题，不想在那儿浪费时间，或者想在那儿忍耐，那该怎么办呢？分享三个方法，帮你转移话题或者结束对话。 第一，用问句让他不再询问。比如有人问到了
在日常的工作当中，给领导发信息，一定要避开这五个雷区。 第一，不在领导休息的时间段给他发信息。比如午休的时候，或者晚上11点以后，这时候领导的手机一般都会设置成静音，他刚要睡，突然响起了叮咚的提示音，他一看又没有什么了不起的重要内容，
在单位里，参与完成了一项工作，其实大部分功劳都归功于你，但是有别的同事抢了你的功劳，让你很懊恼，那怎么样才能很好的汇报工作让领导知道，其实大部分工作都是你做的？分享汇报工作的三点经验。 第一点，一定要学会在进程当中，主动的向领导去汇报
领导最讨厌的三种称呼，低情商的人却很喜欢这么叫。 第一种，副称。有一些大公司每个职位可能都有正副之分，就比如总经理、副总经理、总监、副总监等等。对于副职，最讨厌听到的称呼就是张副经理、王副处长等等，如果也曾经这么称呼过，只能说明情商太
职场里有个老板定律： 第一条，老板永远是对的。 第二条，如果有疑虑，请参考第一条。 事实上，遇到很多中小企业的老板，他们其实并不擅长技术性和专业方面的问题，但是他们总以为自己很懂，所以这时候就需要我们向他展示我们的专业性，
领导文件审批太慢怎么办？那直接跟领导提意见，领导会觉得挑战他的权威，隐忍不说，到时候完不成任务，领导还会骂你，不去提醒他。之前遇到这种情况，就会故意在领导面前指责领导的秘书，我说：小刘，你知不知道这些文件有多紧急，你再不早点跟总经理审批，你
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