如果你在公共场合被领导批评，你是不是会觉得这是一件特别没面子的事情，你可能会想着给自己怎么样找回面子。其实职场上聪明的领导很少用情绪来表达自己的权威，因为这样做不但起不到一个很好的效果，还有可能会适得其反。下面人就会说，你看他又发脾气了，没本事人才会发脾气。如果以前领导发脾气是一种权威的话，现在的领导基本上都不会发脾气，就是不用发脾气来体现自己权威。面对领导公开批评你的这种情况，你一定要搞清楚他背后的那个深意，这样你才能做出正确的判断，更好的应对。很多人在公开场合下被领导批评之后，感觉就特没面子，第一反应*不是先反思自己，而想找办法就是要找回自己这个面子，很容易就会出现为自己辩解，甚至于会顶撞领导。无论哪种情况，分不清状况，就很容易让自己陷入被动，我给你领导背后的四个深意，看看你碰到的是哪一种情况。
1、杀鸡儆猴的道具。就领导经常会用杀鸡儆猴的这个方式来警示大家，特别是公共场合批评人的时候，大多都是这样的。那既然被领导已经公开批评了，说明自己身上一定是有问题的。那如果主要责任在自己，你就选择闭嘴，因为这个时候推卸责任，不仅给自己找不回面子，还有可能会更丢面子。
2、指桑骂槐的道具。就职场的争斗，他往往是变化莫测的，领导公开场合下选择批评别人。那其实是在暗指某些人，要么就是你跟领导关系是不错的，他认为你能够领会他的意思。要么就是你站错队了，领导在敲打你那个背后的人。对这一点其实我们很好判断的，就是跟自己没有关系的事情，被领导强插在自己的身上了，那根本不是在说你们，而在借着你来批评别人，就告诉大家有人做的事情已经败露。
3、引导舆论的导向。职场上有一句话说的好，叫做很多事情不是你以为怎么样的，而是领导以为怎么样，那也许你的想法是没错的，也达到不错的效果。但是上下级之间毕竟是有信息差的，大家都有各自的立场。那你认为没有错的事情，领导可能认为就不特别适宜，所以，他要在公开的场合下来表明自己的观点。这样就自然会形成舆论导向，这也是领导经常会惯用的伎俩，一旦这个舆论导向形成的话，结果很多都会向领导预期那个方向去发展。
4、开始排挤你的表现。公开场合下批评你，那私下里再找你沟通，这其实是很典型的领导开始排挤你的征兆。公开场合下，大家都知道，领导在批评你，那领导私下里找你沟通，你又没办法向别人去解释，也没办法来证明。那你这种情况，你要么就赶紧化解跟领导的这种误会，要么就趁早想一想，下一步你该怎么办。
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