为什么领导不愿意搭理你，这个问题也是有人问我的。他说最近我和领导闹得挺不愉快的，但是我真的在公司里面付出了很多的心血。原以为，在领导的心目中占有很重要的位置，基于这点家里出了点事情，想找领导借点钱，被领导否了之后心真的很寒。我的问题是，我也想踏踏实实的为领导效力，但是在公司里面确实得不到安全感，不知道该怎么办。如果你在公司里面也面临相同的问题，那么接下来的内容一定要把它看完，相信会给你带来很大的收获。
1、就是很多人没有搞明白一个问题，就是领导到底喜欢什么的员工，领导到底愿意帮助什么的员工。领导喜欢什么样的员工呢？很简单，就是能为他创造价值的员工，我举一个很简单的例子，比如你一个月能为领导对吧？创造30万的利润，你找他借个10万，找他借个20万，他立马就把钱给你了。为什么他不愿意借给你钱？很简单，就是因为你给他创造的价值太少了，理解了吧。
2、就是说不要谈什么价值感，对不对？也不要谈什么忠诚度，什么样的员工最忠诚？没有能力没有实力的员工最忠诚，他离开了这个岗位就废了，因为他找不到比这个待遇更好的岗位了。我表达的意思是什么呢？就是你没啥能力，在公司里面创造价值太低，你走了，对领导来说，狗屁损失都没有。基于这一点，你觉得领导会对你付出吗？答案什么？答案是百分之百不会对你付出，因为付出没有回报啊。这么简单的道理能想明白吧，不信你就去辞职看看，你看领导会不会挽留你，我估计是百分之百不会晚的，他恨不得立马让你赶紧滚蛋。所以说现在没有必要去纠结这一点，对不对？多去提高自己的核心竞争力，这才是王道，真有价值的，对不对？尊重你的人会越来越多，愿意和你产生链接的人也会越来越多。
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