一个扎心的事儿，职场里专业能力决定薪资的下限，而汇报能力才是薪资的天花板。分析一下，年薪30到100个W，各个段位的汇报状态。
1、大多数岗位，靠专业能力可以让你走到年薪30个W，所以在这个段位的特别专注于自己的专业技术，自己能搞定的事情，*不会通过汇报去麻烦老板。但不知道的是，事儿做的再好，在老板面前没有曝光，老板依然看不到你人的价值，怎么可能给你晋升？
2、年薪50个W，已经是很多公司的总监级别了，他们直接汇报老板，所以知道根据老板的需求来设计汇报频次跟汇报方式，只要能够做到事事有回应，凡事有交代，你的位置就是稳的。
3、年薪百万的汇报状态是先做人再做事儿。到了年薪百万这个层级，企业跟老板需要你给他赚来年薪千万的利润，这个时候只是做事是远远不够了，需要老板给你资源，给你信任，所以年薪百万的汇报不是在讲事，而是在立人设，建立个人品牌，得到了老板跟公司对人的信任，才可能得到机会，得到资源，得到团队，最终把事儿办成。
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