你有没有遭遇过不公平的对待，比如你忙的昏天黑地，还经常挨骂，有些人靠汇报好PPT，就成了领导的红人。大家水平都差不多，有人收入莫名其妙的比你高一截，加班从来不缺你，要升职加薪没有你的份儿。遭遇一些不公平，该怎么办呢？属于自己的利益都不争，像没有人尊重你的存在，一次不公平你不作声，下一次一定还会加你到你头上。国外有一个心理学实验是说，测试人员在某家人的草坪上放一块小的告示牌，如果主人同意了下一次换成一个大的，他多半也不好意思拒绝。不公平会利用你的善良得寸进尺，争是为了让别人尊重你的边界。守住缺口不要得寸进尺，如果确定遇到了不公平，要充分沟通，要表达自己的观点，有礼有节的捍卫自己的利益，不冲动，不害怕，不妥协，让别人看到你的勇气和坚定，这叫做敢字当头。
记住，有锋芒的善良才能得到别人的尊重。要根据不公平的程度做不同程度的反应，有些要坚决争，有些好商量，冷静理智，不做谁也不敢惹的刺头，这叫做反应有度。哪些可以让，哪些不能让呢？我告诉你一个原则，非核心利益可以让可以商量，核心利益不能让。比如有一个出差名额是福利性质的，本该轮到你去的，但领导叫你让给其他人，你完全可以大度一点，不必太计较。你有几个优质的大客户是你的基本盘，你服务的很好，上级却要你让给别人，这就是你的核心利益，坚决不能让，捍卫自己的核心利益。不要有心理负担，不惹事儿，也不要怕事，搞清状况沟通为上，敢字当头反应有度，请用这16个字，应对职场不公，让你的善良带点锋芒。
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