很多管理者都有这样的困扰，好不容易培养了一个人才，但是等到翅膀硬了，便要飞走了，因此就认定越有能力的人越容易离职。但是现实当中，最致命的是管理者经常站在自己的角度去考虑问题，所以也会经常出现4种最让人寒心的情况。
1、过分的看重人力成本，总是避免去谈钱谈加薪啊。
2、对于人才的流失无动于衷。
3、有能力的人当牛马来使，一人多岗的现象很严重。
4、死磕细节，一旦任务有小缺点，就要否定和惩罚。一旦出现这四种情况，能力强的人必然会选择离职。马云曾经说过，员工离职不是心累了，就是钱给少了。越是能力强的人，对于管理层的要求是越高的。如果你不能够合作共赢，那么最后你就会发现，人人都不会委曲求全的全部留下来。
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