为什么大公司招聘非要985211的学生，学历低，也有很优秀的人才，这不是公开搞歧视吗？一个问题，买衣服会看牌子吗？大部分人都会说当然要看了。那么问题来了，杂牌子不是也有好看的吗？为什么你不买呢？其实品牌相当于厂家的承诺，买品牌的本质在于帮消费者降低选择的成本，以防买到次品和假货，同样道理，为什么公司招聘看重学历，*的原因是两个字儿，效率。站在公司的角度，学历就像一个筛子，能把学习这件事做好了，从勇闯独木桥的大军里面脱颖而出，那肯定还是比较优秀的，而公司也可以在招聘这样短时间的博弈当中，快速匹配到合适的人才，虽然这样的方式也可能会招到高分低能的庸才，也可能错过了低分高能天才，但是在金矿里面挑金子和在沙滩上挑金子，收获是天差地别的。
所以看重学历并不是看不起低学历的人，公司这么做只不过是为了降低选人的成本，提高招聘效率，尤其是公司里面负责招聘的人，更得是高学历的，因为高学历的人往往更自信，更能招到高学历的人。如果负责招聘的人，学历不行了，就更难招到学历比他好的人了。以后可别再说学历不重要了，凡是这么说的人，都只有一个原因，他自己学历不咋地。那学历低的人是不是再无出头之日了？其实不尽然，不要灰心，先承认自己的不足，面对目标，做决策办法总比困难多。比如可以先去对学历没有硬性要求的初创公司，在自己的垂直领域去历练，通过努力让自己做出成绩，以此来给自己镀金，上学的时候没有付出的努力，工作时候是要加倍偿还的，听上去不容易，但是幸运的是，还有可以付出的时间和机会，时间对每个人都是平等的，错过了985和211全日制大学的列车，一定要牢牢把握社会大学的车票。
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