hr必须知道哪些法律条文，认为至少有以下七项： 一、劳动法和劳动合同法。关于劳动关系，以及劳动合同订立、履行、解除、终止、补偿、赔偿的一切规定都在里面。 二、劳动争议、调解、仲裁法，及各省劳动人事争议调解仲裁案例，会教你如何正确
公司要辞退一名员工，却让你去谈话，知道应该怎么谈吗？ 第一个，辞退面谈，至少应该达到三个目的： 一、让对方谅解公司，至少不对公司产生恨意，这是基础。 二、在补偿标准上和员工达成一致。 三、收集一些对公司有利的信息，比
如何高效筛选优质简历，这个六维度框架送给你： 一、看整体感觉。简历在很大程度上，就反映了求职者的个人形象，如果一份简历的布局凌乱，格式混乱，逻辑不清，甚至还有错别字和病句，那么这个人大概率不是你们想要的。 二、看职业发展曲线。看
公司各岗位的结构化面试题目应该如何设计，总结的八维度通用框架： 一、氛围营造。在面试刚开始的时候，问一些求职者熟悉的、不需要过多思考，就能回答的简单问题，通过这些问题，让求职者放松，避免因为紧张，影响后续的面试状态，同时也可以帮助你获
hr 每天都在听别人做自我介绍，但自己准备好了吗？如果正在求职，面试中的自我介绍是躲不过的一关，hr 如何做自我介绍。首先得明白自我介绍的目的，一是看你的表达能力，二是了解你和岗位的匹配度，所以别再只是说说姓名、年龄、性格、爱好、经历这些简
情境模拟性问题，是作为 hr 必须要掌握的一种面试提问技巧，因为它可以将求职者，带入到某一个具体的情境当中，并让他提出解决方案，从而判断其实际解决问题的能力。但很多朋友，却并不知道这类问题应该如何有效提问，举个例子，假如你现在是 HRD，你
真的很讨厌，在面试的时候说这句话，尤其是最后一句，说了肯定被淘汰。 第一句，千万别问，可以介绍一下这个岗位具体的工作内容吗？这个真的是很多人，在不经意间都会犯的一种错误，不是不能去了解这个岗位情况，而是问问题问的不够*，可以具体去了
大部门公司面试，都需要三到五轮才能有结果，而且所有的面试环节，被问的频次最高的问题，就是自我介绍。 第一轮初面，一般是HR来面，这个时候自我介绍，只要突出你有积极的个性，跟做事能力就可以了。 第二轮开始，往往就是直属上司来面，所
所有的离职原因，归结起来无非就两点：不爱了=（钱没到位），累了=（心受委屈了），HR都门清，之所以问，就是想知道你对工作真正态度和愿景，聪明人都会趁此机会，把想要的条件夹在离职原因中坦诚相告。 一、想涨薪，可以说：自己已经具备了丰富的
面试的通过率很高，但是一面过后就嘎了，大概率就是沟通出现的问题，面试当中比专业能力更重要，就是沟通，一听二想三表达，就是这个步骤。听就是学会听面试官的话外音，比如问，你认为自己之前的哪些能力是可以直接平移过来的，这个问题面试官其实想听的是三
靠谱的公司，会在面试的时候，就跟求职者交代清楚，二三二法则，就是职场员工的一个离职法则。 第一个二，指的是入职俩星期之后，员工因为面试的时候，被面试官一些过分的描述，给吸引过来的，进来以后一看，不是那么回事，走人了。 第二个三，
最近好多面试，都是折在离职原因这个问题上了，如果你也是面试完了之后，一问一个不吱声，赶紧看一下是不是踩了这几个坑。 第一个，千万不要跟公司说，因为我上家公司业务频繁调整，导致我的工作内容变动太大，跟我职业规划不符。这个离职原因放在前几
找工作已经够让人焦虑的了，更让人焦虑的是还得参加面试，是不是也每次在面试之前，都超级紧张，甚至在接到面试邀约电话的时候，都会不自觉的，把这个面试时间往后拖，就是希望给自己非常充分的准备时间，但是到了面试的现场，还是会忍不住心慌手抖，甚至被问
如果面试遇到压力面，面试官质疑你的经验不够，有多少人是条件反射，马上开始着急列举一二三四，证明自己其实是匹配的，一旦这样做，面试就非常被动了，因为面试官，其实想着用这种方法，刺激你自爆短板，承认自己有不足，后续好更容易压薪，当然也有可能在考
HR真的很讨厌面试的时候，说这几句话，只要你说了其中一句，基本上到手了offer就飞了。 第一句，可以详细介绍一下岗位的工作内容吗？这个真的是很多人面试的时候，都会问的问题，不是不能问，而是这样的提问，会让面试官觉得，你什么都没有准备
如果给不到你想要的薪资，还会考虑这个机会吗？面试的时候，有没有被这样灵魂拷问过？如果考虑，显然后面会被压薪，如果不考虑，又担心自己失去这个机会，怎么办？千万别慌，能被问到这个问题，说明大概率公司对你还是比较有意向的，确实可能你的薪资跟他的预
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